Увольнение во время больничного листа

[Зарплатный бухгалтер]

Подскажите пож. если б/л. открыт до увольнения, а закрыт после даты увольнения, то целиком по б/л 60% оплатят или за дни до даты увольнения 100%, а после 60%

За все дни - 100%, если Ваш стаж позволяет.

А почему за весь 100%? Разве не до даты увольнения 100% (если стаж больше8 лет), а после даты увольнения 60%?
На семинаре нам так рассказывали.

[Аноним223]

А почему за весь 100%? Разве не до даты увольнения 100% (если стаж больше8 лет), а после даты увольнения 60%?
На семинаре нам так рассказывали.

60% в случае, если страховой случай наступил ПОСЛЕ увольнения.

[СчетоводСамоучка]

Ответ Анониму 223 :Да, написал по собственному. Буду оплачивать.

[Зарплатный бухгалтер]

60% в случае, если страховой случай наступил ПОСЛЕ увольнения.

точно. это я правда ступила.

[nunya01]

скажите пожалуйста,можно ли расценивать увольнение по собственному желанию во время б\л по БЕРЕМЕННОСТИ как давление со стороны руководства?дни до увольнения оплачены не были.после-оплачены.130 дней.

[Просто Таша]

если уволите по собственному желанию, то обязаны оплатить.
а он написал заявление по собственному?

И даже если за прогул уволят, то обязаны будут оплатить больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения.
Если уж человек действительно болен, ну оформите ему отпуск за свой счет с 03.03 по 07.04. Оплатите оба больничных, июнем уволите.

[Просто Таша]

nunya01 , я уже год вижу на форуме Ваши сообщения и все пытаюсь понять: кому больше не повезло - Вам с работодателями или им с Вами...

[Аноним11]

скажите пожалуйста,можно ли расценивать увольнение по собственному желанию во время б\л по БЕРЕМЕННОСТИ как давление со стороны руководства?дни до увольнения оплачены не были.после-оплачены.130 дней.

можно расценивать, можно не расценивать, вам на месте виднее

[nunya0]

nunya01 , я уже год вижу на форуме Ваши сообщения и все пытаюсь понять: кому больше не повезло - Вам с работодателями или им с Вами...

я пытаюсь понять,почему со мной поступили,как с ненужной уже половой тряпкой.я ничего не просила сверх того,что зарабатывала.все сверхурочные и не прописанные в договоре работы выполняла,пока не надоело.и им это не понравилось.так кому же не повезло,если меня угрозами заставили уволится в 32 недели беременности?

[buhkitten]

nunya0, а вы зря поддались на провокации начальства. ТК устанавливает гарантии беременным, глава 41. Вас не имели права уволить кроме собственного желания.
Касательно того, что оплатили 130 дней вместо 140 - идите в трудовую инспекцию

[Просто Таша]

Угу, особенно забавно увольнение с угрозами и оплата дней больничного по БиР после увольнения. Объясните мне смысл такого увольнения для работодателя.

[buhkitten]

эмоции...

[Аноним12345]

Работник уходит на больничный, в какой момент он пишет заявление на увольнение? перед открытием или после закрытия....и как он может предупредить работодателя о больничном за две недели заранее???

[Просто Таша]

Так он на больничный уходит или увольняется?

[Аноним12345]

уходит на больничный, с последующим увольнением.

[Просто Таша]

Когда захочет, тогда и напишет заявление об увольнении. Расторгнуть ТД работодатель будет обязан не позднее, чем через 2 недели, даже если сотрудник еще будет на больничном. Больничный нужно будет оплатить полностью.

[Аноним12345]

получается он уходит на больничный, пишет заявление и все...он уволен?никаких две недели на "отработки"?

[Аноним12345]

еще один момент - снимается ли с него материальная ответственность?

[Просто Таша]

Почему никаких? Работодатель может поставить дату увольнения через 2 недели после подачи заявления. Но в эти две недели сотрудник может работать, может находиться в отпуске, а может болеть. Срок предупреждения об увольнении больничным не прерывается.

[Аноним12345]

то есть работник должен заранее подать заявление на увольнение, чтобы потом не пришлось задним числом писать его...ведь не примут...

[Просто Таша]

Кто не примет? Что не примет? Ушел Ваш работник на больничный 30 июня. Никто не запрещает ему 5 июля придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. И работодатель будет обязан расторгнуть ТД не позднее 19 июля, даже если все это время работник будет на больничном. И больничный надо будет оплатить полностью. Даже дни после увольнения.
Или наоборот: 30 июня написал заявление на увольнения 14 июля. 2 июля ушел на больничный. Все равно увольняем 14 июля и оплачиваем весь больничный.

[Аноним12345]

простите за Мою непонятливость.... если 30 июня ушел в больничный и пишу заявление 2июля на 14 дней, имеют ли право работодатель вынудить отработать 14 дней???

[Просто Таша]

Нет, Вы можете все эти 14 дней просидеть на больничном и Вас обязаны будут уволить не позднее 16 июля.

[Аноним12345]

премного БЛАГОДАРЕН^_^

[Аноним12345]

а если написАть заявление по окончанию больничного? не 2 июля, а 14.....

[Аноним12345]

подскажите пжалста(((((((

[Просто Таша]

Вы считать не умеете? Напишете заявление 14-го - работодатель имеет полное право заставить Вас "отрабатывать" вплоть до 28-го

[Аноним]

Скажите пожалуйста ,очень нужна Ваша помощь!
Я написала заявление на увольнение 13 июля , а на заявлении написала :"прошу уволить меня с 16 ..." , потому , что у меня работа суточная и надеялась еще , что отпустят без отработки...28 июля у меня сутки, по графику , на заявлении написано, что "последний день работы- 29 " Но с 24 у меня больничный . Скажите , если у меня будет 29 рабочий день,после выписки 28 , то мне нужно будет выходить в ночь с 12 ночи ? Подскажите , пожалуйста.Cпасибо.

[Аноним]

Все. Я так понимаю, что Вы ответите тогда ,когда мне уже будет не нужно.

[Аноним]

Откликнитесь , мне срочно нужен Ваш совет!!