<p>Сергей Замковой<BR>
генеральный директор <A href="http://www.hrsoft.ru/" target="_blank">Центра кадровых
технологий</A> (Москва)</p>
<p><b>Сегодня практически у каждой компании есть web-сайт. Как правило, его посещают
большое число пользователей, поэтому web-сайт служит прежде всего средством
маркетинга. Однако web-сайт также можно использовать как мощный инструмент
подбора персонала.</b></p>
<p>Почему сайт компании может стать инструментом подбора персонала? Во-первых,
среди посещающих ваш web-сайт в силу профессиональных интересов могут оказаться
высококвалифицированные специалисты, интересующиеся вашими вакансиями. Во-вторых,
публикация вакансий на web-сайте компании становится нормой, и многие специалисты,
желающие работать именно в вашей компании, могут посещать сайт для того, чтобы
ознакомиться с вашими предложениями. В-третьих, web-сайт дает вам возможность
автоматизировать прием анкет, оценивать кандидатов с помощью вопросников, а
также отправлять им ответы по электронной почте. </p>
<p>Чтобы превратить ваш web-сайт в инструмент подбора персонала, следует выполнить
описанные ниже действия.</p>
<p>1. Улучшите образ своей компании</p>
<p>Профессиональный рекрутмент подобен профессиональному маркетингу. Он также
требует глубокого понимания различных сегментов вашей аудитории. Поэтому прежде
всего вам необходимо ответить на множество вопросов, таких как: почему интересующие
вас специалисты ищут работу; почему их может заинтересовать работа именно в
вашей компании; какое у них представление о вашей компании. В результате вы
сможете правильно разработать раздел «Работа» вашего web-сайта, а именно его
дизайн, содержание и функциональность. Очень важно иметь обратную связь от
кандидатов на всех этапах создания раздела «Работа», так как только сами кандидаты
могут дать объективную оценку.</p>
<p>2. Предоставьте посетителям исчерпывающую информацию</p>
<p>Основываясь на результатах исследования брэнда компании, вы должны опубликовать
на web-сайте подробную информацию о вашей компании, которая, во-первых, будет
привлекательна для кандидатов, а во-вторых, будет описывать преимущества работы
именно в вашей компании, принципы оплаты, возможность повышения квалификации,
карьерного роста и т.п. Кроме того, необходимо подробно описать каждую вакансию.
Вы должны быть уверены в том, что данная информация заинтересует всех требующихся
вам специалистов и убедит их направить свои резюме. </p>
<p>3. Разработайте на web-сайте удобную навигацию </p>
<p>Web-сайт, на котором трудно найти интересующую информацию, оставит равнодушным
большинство посетителей и ударит по имиджу вашей компании. Поэтому желательно,
чтобы ссылка на раздел «Работа» присутствовала непосредственно на главной странице
вашего сайта. Все ссылки на важную для кандидатов информацию должны находиться
непосредственно на главной странице раздела «Работа». </p>
<p>4.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?34728