указала неверный срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

[Алевтинка]

Добрый день, уважаемые бухгалтера!
Сформировала Исх сообщение СФР, где указала срок отпуска 1год, а не1,5 с момента рождения ребенка.
Уже отправила ответ на входящий запрос..
Как мне быть? Состояние Ответа пока: нет ответа.
Огромное спасибо заранее!
1С:Предприятие 8.3 (8.3.26.1540)
Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 3.0 (3.0.172.24)

[Oksana_Sutormina]

Здравствуйте.
По сути срок отпуска сейчас не влияет на выплату пособия. Я бы ни чего не переделывала и не исправляла.

[Алевтинка]

извините, немного не поняла, то есть пособие ей будут выплачивать как положено? до 1,5 лет ребенку? Спасибо заранее

[Storn]

люди как вы живете?!
позвоните, сходите в СФР, спросите, в конце концов это они решают - это ошибка или нет, а если ошибка, то как исправить

[8sky]

Да, сейчас туда вполне возможно дозвониться, слава богу. Пособие до 1,5 лет там в любом случае выплачивают полностью, даже если на работу выскочишь через три дня.

[waw]

Пособие до 1,5 лет там в любом случае выплачивают полностью, даже если на работу выскочишь через три дня.

Что значит "выплачивают полностью"?
Пособие будут продолжать платить каждый месяц и до полутора, даже если отпуск будет прерван?

[8sky]

Как было раньше
Мать, отец или другой родственник, ухаживающие за ребенком до 1,5 лет, сохраняли право на пособие только если трудились неполный рабочий день или на дому. Если же отпуск прерывался, и человек выходил на работу на полный день, право на пособие утрачивалось. При этом не было однозначного мнения, что именно считать неполным рабочим днем, что приводило к спорам в судах. Теперь подобных споров не будет.

Что изменилось с 2024 года
Теперь мама или другой родственник, получающий пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не будут терять право на выплаты при досрочном выходе из отпуска на полный день, в том числе при дистанционной работе. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.

Изменения внесены Федеральными законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ и № 620-ФЗ:

[waw]

Теперь мама или другой родственник, получающий пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не будут терять право на выплаты при досрочном выходе из отпуска на полный день, в том числе при дистанционной работе. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.

Это вы процитировали какую-то "художественную литературу".
Но в любом случае под "досрочным выходом из отпуска" не понимается его прерывание - работник, по-прежнему находясь в отпуске, просто выходит на работу.
Но пособие при этом будет сохранено лишь при выполнении определенных условий, а не безусловно.

Пункт 2 статьи 11.1 255-ФЗ в действующей редакции звучит иначе:

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Ни о каком прерывании отпуска здесь речи нет - только о выходе на работу и выполнении перечисленных условий.
Под "указанными условиями" подразумеваются:
- неполное рабочее время при любом виде работы;
- полное рабочее время при работе на дому;
- полное рабочее время при дистанционной работе.

[waw]

Теперь мама или другой родственник, получающий пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не будут терять право на выплаты при досрочном выходе из отпуска на полный день

Это утверждение не из чего не следует.
Но если предположить, что оно "истинно", то это означало бы, что пособие по уходу теперь выплачивается безусловно - ведь работник, прервавший ОУ, и работник, не уходивший в ОУ, неотличимы друг от друга.

Кроме того, работник, прервавший ОУ, уже не осуществляет "уход за ребенком", а значит, пособие по уходу может получать тот родственник, который находится в ОУ и ухаживает за ребенком, в полном соответствии с:

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.