Добрый день! Нужна помощь в вопросах про беременность и декретные. Прошу помочь.

1. В фирме (ООО) числится девушка. Она была трудоустроена с конца 2020 года на 1/2 ставки. Зарплата ей (половина МРОТА) начислялась с ноября 2020 года по конец 2021 года. Чуть больше года. С начала 2022 года девушка в отпуске за свой счет. Не работает, зарплата не начисляется. Сейчас стало известно, что она забеременела и, ориентировочно, летом родит. Может ли она получить пособие по больничному и родам? Не будет ли проблем у неё или у фирмы? Ведь зарплата больше 3-х лет не выплачивается (с 2022 года по дату предполагаемого декрета 3,5 года). Как к этому ФСС отнесётся?

2. Другая девушка возможно тоже уйдёт в декрет. Она числится в фирме. Зарплата последний раз ей начислялась в сентябре 2023 года, тоже 1/2 МРОТа. С тех пор в отпуске за свой счет. Кроме того, она зарегистрирована как ИП и как ЧПО (частнопрактикующий оценщик). Кроме того, она еще одной фирме на полставки трудоустроена.
Наше ООО с её ИП не пересекаются, т.е. ООО не платит деньги на её ИП. На учете в ФСС по добровольному страхованию она не стоит. Ей имеет смысл сейчас встать на учёт в ФСС по добровольному страхованию, если планирует в следующем году рожать?

3. Та же девушка, которая ИП и ЧПО, она может получить декретные и как работник по найму и как ИП или только что-то одно?

А, еще, для информации. Фирма зарегистрирована в СПб. Первая девушка, которая уже беременна, числится в обособленном подразделении фирмы в Ленобласти. Вторая девушка, которая предполагает свою беременность, числится в обособке в Московской области. Это как-то повлияет на декретные или на что-то?