Учёт нормы часов при расчете ЗП

[Аноним]

Устроился на работу не с начала месяца, в месяце 23 рабоч дня было, но я устро́ился так что оставалось только 17. Первые 6 поставили в графике обучение ОТ, при оплате зп их оплатили отдельной по среднему коэффициенту. А остальные 11 дней считали от нормы 17 дней, вот почему не учли 6 дней которые я учился, получается любой работодатель может написать под дурачка тем у кого переработка лишние часы как обучение и ты ещё в минусе окажешься. Кто осведомлен в этом вопросе, можно пожалуйста дать ссылку как в таких случаях происходит расчет, почему обучение не входит в норму часов или почему их не вычитают из нормы часов.

[Генук]

Работодатель прав.
График должен составляться строго с соблюдением нормы пятидневки за учётный период. В данном случае норма месяца 23 рабочих дня.
За полноотработанный месяц выплачивается оклад. Отсюда и пропорция:
ОплатаПоОкладу = Оклад * ОтработанныеДни / НормаГрафика

Вы отработали 11 дней из 23-ёх, отсюда
ОплатаПоОкладу = Оклад * 11/23

За первые же 6 дней учёбы Вам оплатили как учебный отпуск по среднему заработку.
Окончательно:
Зарплата = Оклад * 11/23 + 6*СреднедневнойЗаработок