Здравствуйте, коллеги!
Возник такой вопрос - есть необходимость делать некоторым сотрудникам некоторые выплаты (кому-то прям ежемесячные, кому-то периодические, несколько раз в год), готовы облагать их, чем нужно (ндфл/страх.взносы), но не готовы включать их в СЗ для оплаты отпускных и компенсаций, если вдруг уволится сотр.
Что бы это могло быть?
Редкие - матпомощь? Без спец.оснований (рождений и т.д.), просто можем же челу помогать, за то что он молодец?
А ежемесячные - что это может быть?