Ведь есть не только премии и надбавки, рассчитанные по отработанному времени, но и таковые независящие, например за объём продаж или в фиксированной сумме.
Ведь есть не только премии и надбавки, рассчитанные по отработанному времени, но и таковые независящие, например за объём продаж или в фиксированной сумме.
С сентября 2024 года изменилась формулировка статьи 152 ТК РФ "Оплата сверхурочной работы".
Жирным шрифтом – что добавили:
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При этом следующая статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" не изменилась. В ней выходная работа оплачивается по двойной окладно-тарифной ставке.
В чём физический смысл повышенной оплаты сверхурочных и выходных? Они все есть работа сверх УРОКА, сверх графика, вне планов на личную жизнь работника. Они уменьшают время отдыха человека. Отсюда и повышенная оплата.
Сверхурочные отличаются от выходных лишь тем, что для первых отсутствует дополнительный приезд/отъезд на работу, если она не дистанционная. Данное отличие и выражено в чуть меньшей доплате за первые два часа сверхурочной работы по сравнению с выходными, которые сразу же идут по двойной оплате.
Одинаковый физический смысл виден и в последнем абзаце ст. 152:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни … не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере…
И те, и другие часы, есть часы работы сверх нормы рабочего времени. И по логике должны оплачиваться ОДИНАКОВО.
Далее. Что означает новое дополнение в статью о сверхурочных? Ничего более как уточнение того факта, что справедливость требует, чтобы каждый час сверхурочной работы оплачивался в целом в повышенном размере по сравнению с обычной урочной работой.
Рассмотрим отдельно два блока стимулирующих и компенсирующих выплат за текущий месяц. Без потери общности назовём их ниже «премиями».
Оставляем без изменения расчёт сверхурочных в окладно-тарифном слагаемом. Без потери общности пусть будет оклад О:
СтоимостьОбычногоЧасаО = О / N ……………………….. (1)
Где N – число рабочих урочных часов по норме данного месяца.
По нашей логике сверхурочные часы m = m1+m2 должны быть оплачены m1 по полуторной и m2 по двойной СтоимостиОбычногоЧасаО.
Теперь пошли премии.
1. Премии фиксированного размера или таковые, не зависящие от отработанного времени, например, за объём продаж и т.п. в общей сумме за месяц П.
Стоимость премиальной доплаты одного рабочего часа тогда будет:
СтоимостьОбычногоЧасаП = П / n …………………… (2)
где n – отработанные урочные часы.
Например,
Если П = 40000, а отработано урочно полмесяца или 80 часов из 160-ти, то
СтоимостьОбычногоЧасаП = 40000 / 80 = 500 рублей.
Тогда кроме обычной "старой" оплаты сверхурочных m часов мы должны полуторно и вдвойне оплатить по премии
или в цифрах примера 750 за m1 и 1000 рублей за m2.
Итого получим зарплату за месяц:
Зарплата = О*n/N + 1.5*m1*О/N + 2*m2*О/N + П + 1.5*m1*П/n + 2*m2*П/n ……………………. (3)
Или в цифрах примера для оклада О = 16000:
Зарплата = 16000*80/160 + (1.5*m1+2*m2)*100 + 40000 + (1.5*m1+2*m2)*500
2. Премии, зависящие от отработанного времени в общей сумме за месяц П*n/N, где П -постоянный рублёвый показатель
Стоимость премиальной доплаты одного рабочего часа тогда будет:
СтоимостьОбычногоЧасаП = (П*n/N) / n = П/N …………………… (4)
где N – норма урочных часов данного месяца.
Например,
Если П = 40000, а отработано урочно полмесяца или 80 часов из 160-ти, то
СтоимостьОбычногоЧасаП = 20000 / 80 = 40000 / 160 = 250 рублей.
Тогда кроме обычной «старой» оплаты сверхурочных m часов мы должны полуторно и вдвойне оплатить по премии
или в цифрах примера 375 за m1 и 500 рублей за m2.
Итого получим зарплату за месяц:
Зарплата = О*n/N + 1.5*m1*О/N + 2*m2*О/N + П*n/N + 1.5*m1*П/N + 2*m2*П/N ……………………. (5)
Или в цифрах примера для оклада О = 16000:
Зарплата = 16000*80/160 + (1.5*m1+2*m2)*100 + 20000 + (1.5*m1+2*m2)*250
Проанализируем полную зарплату (5). Мы можем эту формулу преписать в таком виде:
Зарплата = (О+П)*n/N + (1.5*m1+2*m2)*(О+П)/N ……………………. (6)
Напоминаю, что П – не премиальная сумма данного месяца, а постоянный премиальный показатель, от которого потом для расчёта премии идёт пропорция отработанных часов.
Сравним с (1), повторю:
СтоимостьОбычногоЧасаО = О / N ……………………….. (1)
Видно, что для расчёта сверхурочных в присутствии премий, рассчитываемых по отработанному времени, можно взять вместо стоимости обычного часа Совокупную тарифную ставку с включением в неё премиальных показателей.
Стоимость СовокупногоЧаса = (О+П) / N ………………… (7)
Напомню, что словом "премия" мы обозначили все компенсационные и стимулирующие выплаты по ст. 152 ТК.
Это была теория. Теперь практика в ЗУПе. Нам фирма 1С предложила для месячных "премий", рассчитываемых по отработанному времени, внести премиальные показатели в Совокупную тарифную ставку как в формуле (7).
Предлагаю согласиться с таким подходом.
На возражение, что тогда и выходные будут считаться из повышенной этой Совокупной тарифной ставки – сразу же отошлю к теории выше: нет никакой разницы для работы сверх УРОКА, выходные в общем смысле те же сверхУРОЧНЫЕ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)