×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,172

    А кто какую формулу заложил в новый расчёт сверхурочных?

    Ведь есть не только премии и надбавки, рассчитанные по отработанному времени, но и таковые независящие, например за объём продаж или в фиксированной сумме.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,172
    С сентября 2024 года изменилась формулировка статьи 152 ТК РФ "Оплата сверхурочной работы".
    Жирным шрифтом – что добавили:
    Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

    При этом следующая статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" не изменилась. В ней выходная работа оплачивается по двойной окладно-тарифной ставке.

    В чём физический смысл повышенной оплаты сверхурочных и выходных? Они все есть работа сверх УРОКА, сверх графика, вне планов на личную жизнь работника. Они уменьшают время отдыха человека. Отсюда и повышенная оплата.
    Сверхурочные отличаются от выходных лишь тем, что для первых отсутствует дополнительный приезд/отъезд на работу, если она не дистанционная. Данное отличие и выражено в чуть меньшей доплате за первые два часа сверхурочной работы по сравнению с выходными, которые сразу же идут по двойной оплате.

    Одинаковый физический смысл виден и в последнем абзаце ст. 152:
    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни … не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере…

    И те, и другие часы, есть часы работы сверх нормы рабочего времени. И по логике должны оплачиваться ОДИНАКОВО.

    Далее. Что означает новое дополнение в статью о сверхурочных? Ничего более как уточнение того факта, что справедливость требует, чтобы каждый час сверхурочной работы оплачивался в целом в повышенном размере по сравнению с обычной урочной работой.

    Рассмотрим отдельно два блока стимулирующих и компенсирующих выплат за текущий месяц. Без потери общности назовём их ниже «премиями».

    Оставляем без изменения расчёт сверхурочных в окладно-тарифном слагаемом. Без потери общности пусть будет оклад О:
    СтоимостьОбычногоЧасаО = О / N ……………………….. (1)
    Где N – число рабочих урочных часов по норме данного месяца.
    По нашей логике сверхурочные часы m = m1+m2 должны быть оплачены m1 по полуторной и m2 по двойной СтоимостиОбычногоЧасаО.

    Теперь пошли премии.
    1. Премии фиксированного размера или таковые, не зависящие от отработанного времени, например, за объём продаж и т.п. в общей сумме за месяц П.
    Стоимость премиальной доплаты одного рабочего часа тогда будет:
    СтоимостьОбычногоЧасаП = П / n …………………… (2)
    где n – отработанные урочные часы.
    Например,
    Если П = 40000, а отработано урочно полмесяца или 80 часов из 160-ти, то
    СтоимостьОбычногоЧасаП = 40000 / 80 = 500 рублей.
    Тогда кроме обычной "старой" оплаты сверхурочных m часов мы должны полуторно и вдвойне оплатить по премии
    или в цифрах примера 750 за m1 и 1000 рублей за m2.

    Итого получим зарплату за месяц:
    Зарплата = О*n/N + 1.5*m1*О/N + 2*m2*О/N + П + 1.5*m1*П/n + 2*m2*П/n ……………………. (3)
    Или в цифрах примера для оклада О = 16000:
    Зарплата = 16000*80/160 + (1.5*m1+2*m2)*100 + 40000 + (1.5*m1+2*m2)*500

    2. Премии, зависящие от отработанного времени в общей сумме за месяц П*n/N, где П -постоянный рублёвый показатель
    Стоимость премиальной доплаты одного рабочего часа тогда будет:
    СтоимостьОбычногоЧасаП = (П*n/N) / n = П/N …………………… (4)
    где N – норма урочных часов данного месяца.
    Например,
    Если П = 40000, а отработано урочно полмесяца или 80 часов из 160-ти, то
    СтоимостьОбычногоЧасаП = 20000 / 80 = 40000 / 160 = 250 рублей.
    Тогда кроме обычной «старой» оплаты сверхурочных m часов мы должны полуторно и вдвойне оплатить по премии
    или в цифрах примера 375 за m1 и 500 рублей за m2.

    Итого получим зарплату за месяц:
    Зарплата = О*n/N + 1.5*m1*О/N + 2*m2*О/N + П*n/N + 1.5*m1*П/N + 2*m2*П/N ……………………. (5)
    Или в цифрах примера для оклада О = 16000:
    Зарплата = 16000*80/160 + (1.5*m1+2*m2)*100 + 20000 + (1.5*m1+2*m2)*250

    Проанализируем полную зарплату (5). Мы можем эту формулу преписать в таком виде:
    Зарплата = (О+П)*n/N + (1.5*m1+2*m2)*(О+П)/N ……………………. (6)
    Напоминаю, что П – не премиальная сумма данного месяца, а постоянный премиальный показатель, от которого потом для расчёта премии идёт пропорция отработанных часов.

    Сравним с (1), повторю:
    СтоимостьОбычногоЧасаО = О / N ……………………….. (1)
    Видно, что для расчёта сверхурочных в присутствии премий, рассчитываемых по отработанному времени, можно взять вместо стоимости обычного часа Совокупную тарифную ставку с включением в неё премиальных показателей.
    Стоимость СовокупногоЧаса = (О+П) / N ………………… (7)
    Напомню, что словом "премия" мы обозначили все компенсационные и стимулирующие выплаты по ст. 152 ТК.

    Это была теория. Теперь практика в ЗУПе. Нам фирма 1С предложила для месячных "премий", рассчитываемых по отработанному времени, внести премиальные показатели в Совокупную тарифную ставку как в формуле (7).
    Предлагаю согласиться с таким подходом.

    На возражение, что тогда и выходные будут считаться из повышенной этой Совокупной тарифной ставки – сразу же отошлю к теории выше: нет никакой разницы для работы сверх УРОКА, выходные в общем смысле те же сверхУРОЧНЫЕ.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •