×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Викториночка
    Гость

    Проблемы с расчётом работодателем пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Работаю официально на госслужбе. У меня родился третий ребенок. Осенью 2023 года вышла в третий декрет. Второй ребенок родился в 2018 году, но я с 1 января 2022 года по 14 августа 2022 года я брала отпуск за свой счет. Поэтому работодатель сказал заменить 2023 год на 2022 год, а 2018 год на 2017 год. Сумма заработка за 2017 и 2022 годы делим на количество фактически отработанных мною дней за эти 2 года умножить на 3,4 умножить на 40%? Или средний дневной заработок за эти 2 года (2017 и 2022 гг) расчитывается как сумма заработка в 2017 году+сумма заработка в 2022 году разделить на 730 дней минус больничные умножить на 30,4 умножить на 40%. С января 2024 года количество дней расчетного периода в формуле стояло 411, а сегодня выплата пришла меньше, так как количество дней расчетного периода работодатель заменил на 635 дней. Правомерно ли это?
    И ещё сначала стояла очередность рождения 3 (третий ребенок), а теперь в форме, которую подал работодатель в СФР, стоит 1.
    Теперь у меня выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет ниже МРОТ в Москве и даже ниже прожиточного минимума.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,522
    а вы пробовали обратиться в бухгалтерию работодателя? Там же люди работают, а не машины, могли не заметить ошибку, работы у них много.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,315
    Цитата Сообщение от Викториночка Посмотреть сообщение
    Поэтому работодатель сказал заменить 2023 год на 2022 год, а 2018 год на 2017 год.
    Работодатель не может решать, какие годы на какие менять, и надо ли их менять вообще - это решает сам работник.

    Если ваш отпуск по уходу начинается в 2024 году, то по умолчанию расчет будет вестись исходя из расчетного периода 2022+2023.

    Заменять 2022 год вы права не имеете, так как в нем не было ни ОБиР, ни ОУ.
    Сказать, надо ли вам заменять 2023, и на какой именно год, невозможно без расчета.

    Расчет среднего заработка для любого года выполняется примерно так:
    Учитываемый заработок / учитываемое количество дней

    Учитываемое количество дней - это количество календарных дней в году минус дни больничных, отпуска по БиР и отпуска по уходу.

    И, как видно из формулы расчета, не только размер дохода, определяет средний заработок.

    Вот и надо найти среди возможных годов такой год, в котором средний заработок, посчитанный таким способом, будет максимальным.

    Какие годы возможны для расчета СЗ (помимо 2022)?
    2023
    2021 (если в нем вы работали хотя бы день)
    2020 (если в нем вы работали хотя бы день)
    2019 (если в нем вы работали хотя бы день)
    2018 (если в нем вы работали хотя бы день)
    2017

    Таким образом, в качестве второго года совершенно не обязательно брать 2017 год - выберите тот год из списка, в котором СЗ был самым большим.

    Цитата Сообщение от Викториночка Посмотреть сообщение
    С января 2024 года количество дней расчетного периода в формуле стояло 411, а сегодня выплата пришла меньше, так как количество дней расчетного периода работодатель заменил на 635 дней. Правомерно ли это?
    Зависит от того, какое число учитываемых дней является верным.
    Вы сами можете его посчитать - выше я написал, какие дни расчетного периода должны быть исключены из расчета.
    Последний раз редактировалось waw; 08.06.2024 в 18:18.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •