Можно ли к работникам применять разные алгоритмы комиссионной оплаты труда?

[Аноним]

Здравствуйте!
могу ли я в одной компании применять к сотрудникам на разных должностях разные алгоритмы комиссионной оплате труда?
Например:
врач косметолог получает 20% от выручки выполненных процедур, но не менее МРОТ
менеджер по подготовке аппаратов к косметологическим процедурам оклад+25% от выручки выполненных процедур

[Марина_спец]

Здравствуйте!
могу ли я в одной компании применять к сотрудникам на разных должностях разные алгоритмы комиссионной оплате труда?
Например:
врач косметолог получает 20% от выручки выполненных процедур, но не менее МРОТ
менеджер по подготовке аппаратов к косметологическим процедурам оклад+25% от выручки выполненных процедур

Конечно

[Аноним]

не подскажите, где это можно почитать более подробно? а то столько вопросов по комиссионной оплате труда.

[Марина_спец]

не подскажите, где это можно почитать более подробно? а то столько вопросов по комиссионной оплате труда.

Погуглите, много инфо в инете.

[Аноним]

я гуглю, читаю, но за нормативку никак не могу зацепиться. Все какие экспертные мнения попадаются.

[Storn]

за нормативку никак не могу зацепиться

так нет её
но есть принцип - то что не запрещено, то разрешено