Больничный внешнего совместителя.

[Королева]

Есть внешний совместитель, работающий с 2021 года.
У него случился больничный в 2022году. Элн был оплачен.
Сейчас совершенно случайно я нашла этот случай.

Забить и ждать, когда всплывет?
Или самой как-то разруливать свой косяк?

[waw]

Элн был оплачен.

Всё верно, если работник был застрахован.

Или самой как-то разруливать свой косяк?

А в чём же косяк?

Работник не был застрахован?
Вы не заплатили страховые с его доходов?

Но даже если у застрахованного в расчётном периоде не было доходов, больничный из МРОТ - вынь да положь! (пункт 1.1 статьи 14 255-ФЗ).

Больничный внешнего совместителя.

Согласно 255-ФЗ ни тип трудового договора, ни вид совместительства роли не играет - никаких "особых условий", связанных с разделением работников на эти категории, в законе нет (никто не нашёл).

[Королева]

Всё верно, если работник был застрахован.


Но даже если у застрахованного в расчётном периоде не было доходов, больничный из МРОТ - вынь да положь! (пункт 1.1 статьи 14 255-ФЗ).

я-то ему не из МРОТ выплатила.

А как теперь ФСС это выяснит, что я завысила?

[waw]

я-то ему не из МРОТ выплатила.
А как теперь ФСС это выяснит, что я завысила?

Про МРОТ я написал как о минимуме.
А так-то, конечно, надо считать как положено, а получится выше, значит, и платите выше.

А условие я понял так, что вы считаете, что этот работник вообще не достоин пособия, так как не отработал то время, которое требует Фонд - то ли полные 2 года, то ли ещё по какому-то надуманному правилу.
Вы же зачем-то назвали тему - "Больничный внешнего совместителя"?
Я понял, что упор вы делаете именно на типе договора и отсутствии его работы у вас в 2020 году.

Основной же посыл моего ответа был в том, что неважно, основной ли у вас работник или внешний совместитель - пособие считается одинаково, так как в законе никаких различий для них нет.

[Королева]

Я понял, что упор вы делаете именно на типе договора и отсутствии его работы у вас в 2020 году.

Да, ФСС будет возражать против оплаты этого больняка.

Я должна буду возместить ФСС ту часть, которую они ему оплатили (свыше 3 дней). С процентами или просто сумму?
Я должна буду начислить взносы на первые 3 дня. А на них уже пени и штраф?
И пересдать отчетность?

Это я самый плохой вариант рассматриваю.
А какие могут быть еще варианты?

Судиться наши не пойдут, там 6 тыр всего.

[waw]

На эти вопросы я не отвечу - я могу только что-то посчитать да и то по закону, а не по хотелкам Фонда.

Но я правильно понял, что если б этот работник был основным, и вы выплатили то же пособие, то отсутствие его работы в 2020 году "косяком" бы не считалось?

Если да, то вам самой не интересно узнать, в каком месте закона работники отличаются по типу договора?
С какой стати? По какой логике?
Вы платите за совместителей "особые взносы" или они получают "особую зарплату"?
В чем разница?!
Это ж натуральная ДИСКРИМИНАЦИЯ!!! (статья 3 ТК)