График работы

[ЕленаВладимирЯ]

Доброго дня, коллеги. Я не кадровик, помогите, пожалуйста, с графиком.
Сотрудник просит установить ему график работы СБ, ВС по 12 часов. Пн-пт выходные. Оплата по часовой ставке, рассчитанной исходя из оклада по должности/ на кол-во часов в месяце по производственному календарю 5-ти дневки.
Руководство не против.
1. Не нарушаем ли при этом ТК?
2. При этом сотрудник хочет приходить в 8 утра, а уходить в 20 вечера. Это же уже не 12 часов считается, а 11 (без обеда)? Значит, при расчете зп часовую ставку нужно умножить на 11 часов? Но тогда и график будет 11-ти часовой.

[Аноним]

а так вообще можно?

[dojidik]

Исходя из оклада, пятидневка по производственному календарю это пн-пт, если сотрудник выходит сб-вс это выходные, не менее чем в двойном размере оплата должна быть.
Не лучще ли его оформить на почасовую оплату сразу с фиксированным часовым тарифом, так хоть это будет его "рабочий" график.
1. Нарушения ТК? А какие предполагаете могут возникнуть?
2. А вот оплата за 12 часовая должна быть, без вариантов.

Это моё мнение

[GSokolov]

Если в организации есть необходимость в постоянной работе в воскресенье, то не нарушаете. Если в ТД будет прописано время обеда (у него же выходные отличаются от пятидневки, прописанной в ПВТР), то в графике будет 11 часов, если разрешено принимать пищу на рабочем месте (ст. 108 ТК РФ и запись в ПВТР), то 12 часов.

[ЕленаВладимирЯ]

Исходя из оклада, пятидневка по производственному календарю это пн-пт, если сотрудник выходит сб-вс это выходные, не менее чем в двойном размере оплата должна быть.
Не лучще ли его оформить на почасовую оплату сразу с фиксированным часовым тарифом, так хоть это будет его "рабочий" график.
1. Нарушения ТК? А какие предполагаете могут возникнуть?
2. А вот оплата за 12 часовая должна быть, без вариантов.

Это моё мнение

исходя из оклада по штатке часовую как раз и хотели рассчитать, а если установим просто четкий часовой тариф для 1 человека, то в штатке тоже нужно закрепить? Или достаточно в трудовом договоре прописать- оплата по часовой ставке 300 рублей, график работы такой-то.
Ну не знаю, может какие-то нарушения могут быть за то, что работник работает именно только сб и вс, хотя и по своему желанию))

[ЕленаВладимирЯ]

Если в организации есть необходимость в постоянной работе в воскресенье, то не нарушаете. Если в ТД будет прописано время обеда (у него же выходные отличаются от пятидневки, прописанной в ПВТР), то в графике будет 11 часов, если разрешено принимать пищу на рабочем месте (ст. 108 ТК РФ и запись в ПВТР), то 12 часов.

Спасибо. У нас нигде не прописано, что есть необходимость работать в вскр. Сотрудник сам так захотел. В ТД хочет, чтобы было прописано 12 часов и чтобы часовая ставка умножалась на 12 =)

[GSokolov]

Так создайте приказ в связи с производственной необходимостью, в котором укажите работу этого сотрудника в субботу и воскресенье по 12 часов с приёмом пищи на рабочем месте с выходными пн-пт и с оплатой по часовой тарифной ставке ... руб.

[ЕленаВладимирЯ]

Так создайте приказ в связи с производственной необходимостью, в котором укажите работу этого сотрудника в субботу и воскресенье по 12 часов с приёмом пищи на рабочем месте с выходными пн-пт и с оплатой по часовой тарифной ставке ... руб.

а зачем именно приказ, если сотр сам хочет? пишет заявление-прошу перевести на такой то график. мы делаем доп согл и приказ. так нельзя?
а тарифную ставку где нужно обозначить? только в доп согл и приказе? как она рассчитана должна быть?, если по штатке по этой должности есть оклад)

[ЕленаВладимирЯ]

Еще такой вопрос. Каждый месяц график будет разный, в какие-то месяцы она и на буднях пару дней хочет поработать, в какие-то не все выходные, тогда нужно на каждый месяц делать доп к трудовому или же достаточно прописать-график согласовывается ежемесячно?

[GSokolov]

Кроме неполного рабочего времени работнику нужно ещё и установить статус воскресенья - по ст. 111 ТК РФ общего выходного как рабочего дня для работника. Без перевода на СУРВ это можно делать лишь при производственной необходимости.
Можете оставить ему и оклад, только не знаю, как с расчётом справится используемая вами программа. Рассчитать ЧТС можно по окладу в расчёте на среднемесячную норму рабочего времени. Работу в другие дни с понедельника по пятницу придётся позиционировать как работу в выходной день с двойной оплатой или одинарной с предоставлением другого дня отдыха в его рабочие субботу или воскресенье.

[ЕленаВладимирЯ]

Кроме неполного рабочего времени работнику нужно ещё и установить статус воскресенья - по ст. 111 ТК РФ общего выходного как рабочего дня для работника. Без перевода на СУРВ это можно делать лишь при производственной необходимости.
Можете оставить ему и оклад, только не знаю, как с расчётом справится используемая вами программа. Рассчитать ЧТС можно по окладу в расчёте на среднемесячную норму рабочего времени. Работу в другие дни с понедельника по пятницу придётся позиционировать как работу в выходной день с двойной оплатой или одинарной с предоставлением другого дня отдыха в его рабочие субботу или воскресенье.

лишь при производственной необходимости? то есть просто по желанию работника нельзя?

"Рассчитать ЧТС можно по окладу в расчёте на среднемесячную норму рабочего времени" а среднемесячную норму как посчитать? нельзя просто установить какую-то часовую ставку, на которую согласен и сотрудник и работодатель?
работа с пн по пт не будет у нас позиционироваться, как работа в выходной, т.к. на каждый месяц работник заранее будет нам сообщать удобный ему график и согласовывать. так нельзя?

[GSokolov]

то есть просто по желанию работника нельзя?

Если я напишу "можно", то это не будет подтверждено требованиями законодательства, в частности, ст. 111 ТК РФ. Для работы в общий выходной день должна быть установлена производственная необходимость. У работника такого права нет.

а среднемесячную норму как посчитать?

Если руководствоваться названием "среднемесячная", то из него вытекает, что это средняя за месяц. Обычно её считают исходя из года, т.к. норма рабочего времени устанавливается по ПП 588н на год. Формула: Норма РВ за год / 12.

нельзя просто установить какую-то часовую ставку, на которую согласен и сотрудник и работодатель?

Но вы же спрашивали: "Как посчитать". Можно не ущемляя права работника.

работа с пн по пт не будет у нас позиционироваться, как работа в выходной

Это незаконно. По ТК РФ режим рабочего времени должен быть оговорен в трудовом договоре, а включает он в себя в т.ч. и установленные для работника выходные дни с учётом минимального еженедельного отдыха. Советую перечитать Трудовой кодекс РФ. Так что установление выходных дней в составе режима труда работника обязательно. У вас это будут дни с понедельника по пятницу. Нужно выйти на работу - составляется приказ о привлечении к работе в выходной день, визируется работником и - вперёд. Можно оплачивать в одинарном размере с предоставлением в будущем отгула.

И вообще не советую идти на поводу у работника, с которым вы ещё не работали и не знаете его морально-деловых качеств. Что-то нарушите, а он потом через суд будет требовать с вас компенсации. А суды, как правило, встают на сторону работника. Имейте это ввиду.