×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    2208Ана
    Гость

    Ошибка в штатном расписание (завышение оклада)

    Добрый день, уважаемые форумчане!
    Очень нужен ваш совет! В кадровом деле я новичок.
    У нас небольшое спортивное учреждение (муниципальное), штатное расписание полностью ведет заместитель директора (она сама полностью его составляет, дополняет, изменяет). Организация образовалась всего 5 месяцев назад и при составлении первой штатки была допущена ошибка, по одной из руководящих должностей был завышен оклад ( у нас руководители относятся ко 2-й группе оплаты труда и оклад должен был быть 9000, а в штатку внесли оклад по первой группе 10500). Ошибку нашли буквально на днях в связи с увеличением окладов и меня ставят перед фактом, о том, что необходимо с сотрудника удержать излишне выплаченную зп, а там от оклада соответственно и все стимулирующие были выплачены больше положенного. Сотрудник не против все выплатить, но я не понимаю как мне все правильно оформить документально. Имеем ли мы право в принципе с него что-то удерживать, ведь в ст.137 ТК нет такой ошибки(? и с 1 сентября замдиректора уже утвердила новое штатное расписание с меньшим окладом.
    Все заранее спасибо за помощь.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от 2208Ана Посмотреть сообщение
    Имеем ли мы право в принципе с него что-то удерживать
    В данном случае - нет, сотрудник ничего не нарушил. Даже в случае счетной ошибки удержание можно произвести только в течение месяца и не более 20% от зарплаты за месяц. К тому же оклад и другие постоянные составляющие заработной платы для работника определяются не по ШР, а устанавливаются в трудовом договоре на основе ШР. Новые условия в ШР могут использоваться только при приёме новых работников. Уменьшение же основных составляющих заработной платы трактуется трудинспекцией и судами как ухудшение положения работника, что не допускается.
    В связи с этим вопрос - а какой размер оклада установлен в трудовом договоре с этим работником?

  3. #3
    2208Ана
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    В данном случае - нет, сотрудник ничего не нарушил. Даже в случае счетной ошибки удержание можно произвести только в течение месяца и не более 20% от зарплаты за месяц. К тому же оклад и другие постоянные составляющие заработной платы для работника определяются не по ШР, а устанавливаются в трудовом договоре на основе ШР. Новые условия в ШР могут использоваться только при приёме новых работников. Уменьшение же основных составляющих заработной платы трактуется трудинспекцией и судами как ухудшение положения работника, что не допускается.
    В связи с этим вопрос - а какой размер оклада установлен в трудовом договоре с этим работником?
    Оклад установлен в размере 10500 в соответствии с утвержденным на тот момент ШР. Т.е. даже если он согласен возместить, мы не имеем право их брать? А сейчас уже утверждено новое ШР с меньшим окладом в 9000, а это уже ухудшение положения работника, а это уведомление должно быть+его согласие и потом уже доп.соглашение к трудовому договору (при этом уведомить мы его должны были за 2месяца!)

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,218
    Цитата Сообщение от 2208Ана Посмотреть сообщение
    оклад должен был быть 9000, а в штатку внесли оклад по первой группе 10500
    а это у вас реально такие оклады меньше МРОТ и это вся зарплата? Потому что, если есть премия или какая-то сдельная часть - м.б. просто регулировать размером премии? Потому что такую ошибку исправить очень сложно.
    Или надо вводить новую должность с окладом 9000 и по его желанию его на эту должность переводить.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    2208Ана
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а это у вас реально такие оклады меньше МРОТ и это вся зарплата? Потому что, если есть премия или какая-то сдельная часть - м.б. просто регулировать размером премии? Потому что такую ошибку исправить очень сложно.
    Или надо вводить новую должность с окладом 9000 и по его желанию его на эту должность переводить.
    Есть стимулирующие надбавки и премия. Решили премией компенсировать.

    Всем спасибо за ответы.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •