Работник в отпуске просит еще 1 день

[Аноним]

Добрый день. как оформить и заплатить , если в отпуске работник просит еще 1 день отпуска по семейным?

[Storn]

как обычно - отпуск без содержания по заявлению работника и непротивлению работодателя.......и ни чего не платить

[Аноним]

как обычно - отпуск без содержания по заявлению работника и непротивлению работодателя.......и ни чего не платить

Может отдельный отпуск на 1 день с оплатой за 3 дня

[Arhimed0]

Может отдельный отпуск на 1 день с оплатой за 3 дня

типа, в счёт будущего года?
в принципе - возможно.

Только заранее знайте: в следующем году он обязательно скажет, что ничего не помню, никогда ничего лишнего не брал, что должны Вы ему отпуск в полном размере, да ещё пол-отпуска в запасе остаётся!

[Марьяна-бух]

Может отдельный отпуск на 1 день с оплатой за 3 дня

У него есть неотгуленные дни отпуска, что просит продлить оплачиваемый? Если обе стороны не против, почему бы нет? Оформляйте отдельным приказом ещё 1 день со ссылкой на его заяву по семейным обстоятельствам, оплата -как получится. Может он в последний день отпуска вас предупредил, что завтра не сможет выйти, какие 3 дня м/б ? а, так, хоть за месяц вперед оплачивайте, если в ваших ВНА нет запрета.

[Arhimed0]

оплата -как получится. Может он в последний день отпуска вас предупредил, что завтра не сможет выйти, какие 3 дня м/б ?

какой тогда может быть отпуск, если не получается выплатить за 3, а согласно Письмам Рос-Туда-и-Сюда за 4, дня?

Может он в последний день отпуска вас предупредил,

тогда однозначно пшёл в/на.... самое ласковое - к...

[Генук]

Arhimed0, суров...
Нет проблем. В дополнение к приказу продлить отпуск на 1 день по заявлению с выплатой в установленный для зарплаты срок.

[Arhimed0]

Arhimed0, суров...

задолбали пользоваться добротой. За доброту свою ... в основном сам же и виновен будешь

Нет проблем.

таких уж особых - нет, согласен. Оформить можно

В дополнение к приказу продлить отпуск на 1 день

я - против этого оформления
что это за "продлить" такое?
Это будет уже другой отпуск за совершенно другой рабочий период. Поэтому - отдельный приказ, на отдельный отпуск на соответствующий день(дни) после окончания того отпуска в котором он чичас находится

по заявлению

по заявлению а как же.... без заявления получается, что насильно выгнали. А по заявлению - он просил, мы согласились. Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон.

с выплатой в установленный для зарплаты срок.

при чём тут зряплата?
отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска - пусть вовремя просьбы рассылает. не успел - или нафиг, или через подставу с игрой дат (сегодня гуляешь, но оформляем как сегодня работал, а гулял когда работал по факту, что тоже не айс в плане наличия строго учёта в некоторых предпритиях, и возможности несчастных случаев)

[GSokolov]

"Обжегшись на молоке на воду дуют". Не вижу проблем предоставить такой отпуск, разве что работодатель на особом счету у трудинспекции. И оплатить сразу.