Здравствуйте!
На предприятии имеются работники, которые находятся в длительных командировках.
При расчете среднего заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск столкнулась с ситуацией, что средний заработок из-за командировок значительно ниже, чем если работник в командировках не был.
Бывают месяцы, когда работник в пятницу выезжает из места командировки, а в понедельник отбывает до места уже новой командировки. В этом случае, учитываемый доход ноль, а отработанных календарных дней 2.
Или в январе 2023 г. сотрудник отработал 9-го, а 10-го отбыл в длительную командировку и до конца месяца не вернулся. Доход только за 09.01, а отработано календарных дней 9.
С учетом того, что командировки многомесячные, средний заработок очень чувствителен к месяцам с малым учитываемым доходом и большим количеством отработанных календарных дней за счет выходных или праздничных дней. При расчете средний заработок вышел почти в 2 раза меньше, чем если бы сотрудник не был в командировке.
Как быть? Командировки ухудшили материальное положение работника при расчете отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск.