Доброго дня, коллеги.
В организации 2 сотрудника-директор и главбух. С 1 апреля изменили штатное расписание-увеличили оклады. Нужно ли при этом индексировать средний заработок при расчете отпускных и т.д.?
Доброго дня, коллеги.
В организации 2 сотрудника-директор и главбух. С 1 апреля изменили штатное расписание-увеличили оклады. Нужно ли при этом индексировать средний заработок при расчете отпускных и т.д.?
конечно
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
По закону проиндексировать ЗП должны были всем сотрудникам. Тогда и вопрос расчёта отпадает сам собой.
https://www.klerk.ru/buh/articles/566009/
Я - блондинка, мне можно.
получается, что индексация должна быть в процентах, но тут не процент, а просто повысили, если высчитывать процент, то получится разный.
я правильно понимаю, что индексация - это увеличение зп на какой-то процент по предприятию, тогда и в 1с это можно провести, тогда и СЗ будет индексироваться.
а в нашем случае не знаю, как быть.
Тогда п. 16 Положения 922
https://www.consultant.ru/document/c...9060ca04b85be/
Я - блондинка, мне можно.
посмотрите, пожалуйста, верно ли считаю?
оклад был 30000, с апреля 2023 стал 65200. коэффициент индексации получается 65200/30000=2,18.
Каждый месяц в расчетном периоде применяем коэффициент, 30000*2,18=65400, складываем, делим на календарные отработанные и получаем СДЗ для отпускных?
Индексация производится при повышении должностных окладов.
У ваших работников разные должности, а поэтому индексация должна быть выполнена для работника той должности, оклады по которой были повышены.
О том, что для индексации требуется повышение всем работникам организации или его подразделения - в законе нет ни слова.
Было повышение по должности "бухгалтер" подразделения Х, значит, всем бухгалтерам этого подразделения был повышен оклад и их СЗ будет проиндексирован.
Если же повышение было только у бухгалтера Петрова данного подразделения, то это не было повышением должностных окладов в подразделении, и индексации Петрову не будет.
Вопрос не отпадает, так как в статье написана чушь - а именно этот абзац не соответствует закону:
Ничего подобного выделенному жирным тексту в законе нет!Корректировка среднего заработка производится только в случае, если тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышают всем сотрудникам фирмы, филиала, иного структурного подразделения.
(это ничем не оправданные додумки автора, противоречащие элементарной логике и здравому смыслу)
Вот закон - ПП 922
А теперь ответьте (да/нет):16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов)...
Произошло ли в организации повышение оклада по должности "главный бухгалтер"?
Если "да", то условие пункта 16 постановления истинно и индексацию работникам этой должности надо произвести.
Если "нет" - индексацию не выполняем.
Аналогично и с "директором".
Здесь явно не индексация, т.к. индексация предполагает исполнение ст. 134 ТК РФ - "в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги". В приказе на индексацию это должно быть упомянуто.Инфляция в стране неизмеримо меньше 200 %. Но для небюджетников, можете считать это индексацией, т.к. никто проверять излишнее расходование бюджетных средств не будет, а в коммерческих организациях хозяин-барин.
А что не исполнено?
По ст. 134 ТК РФ нужно обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы , которое включает в себя индексацию в связи с ростом потребительских цен...
В данном случае повысили на 200%. Разве не обеспечили повышение уровня реального содержания заработной платы?
По сути рост потребительских цен это минимум для повышения зарплаты
В пункте 16 ПП РФ 922 об индексации в связи с ростом потребительских цен речи не идёт.
Пункт 16 ПП РФ 922При повышении в организации..... ...... тарифных ставок....
Последний раз редактировалось Andron Step; 26.05.2023 в 19:52.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)