×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Прием гражданина РФ, но нерезидента

    Доброе утро!

    Принимаем на работу сотрудника РФ (на дистанционную работу) который более полугода проживает заграницей с его слов, соответственно НДФЛ будет 30%. Больше информации о нем нет. Коллеги, подскажите пож, какие документы подтверждающие необходимы в данном случае, или можно без них обойтись.

    И еще вопрос, если он постоянно там будет жить (переезжать со слов не планирует), то у него постоянно удерживать НДФЛ в размере 30%, а другие налоги (страх взносы - как у всех, резидентов - 15% свыше МРОТ (так как мы малое предприятие) и 0,2 ФСС НС ПЗ как у всей организации)?

    Спасибо заранее
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для tv06
    Регистрация
    12.01.2010
    Сообщений
    3,184
    Письмо Минфина от 14.04.2021 N 03-04-06/27827

    Если в договоре о дистанционной работе указано, что рабочее место дистанционщика находится за пределами РФ, то получаемые им трудовые выплаты считаются доходом из зарубежных источников
    Причем, по мнению Минфина, заграничным доходом в целях НДФЛ будет признаваться не только зарплата трудящегося за рубежом дистанционного сотрудника, но и суммы среднего заработка, выплачиваемые, например, за период отпуска.
    Соответственно, у работодателя не возникает обязанностей НДФЛ-агента в отношении такого работника. Если заграничный дистанционщик - налоговый резидент РФ, то налог со своих доходов он должен декларировать и уплачивать самостоятельно. А доходы нерезидента, полученные от источников, находящихся за пределами РФ, НДФЛ вообще не облагаются.

    Юристы говорят с таким сотрудникам нельзя заключить трудовой договор - только ГПХ, так что про отпуск - очень не однозначная информация.

    взносы - как обычно

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от tv06 Посмотреть сообщение
    Письмо Минфина от 14.04.2021 N 03-04-06/27827

    Если в договоре о дистанционной работе указано, что рабочее место дистанционщика находится за пределами РФ, то получаемые им трудовые выплаты считаются доходом из зарубежных источников
    Причем, по мнению Минфина, заграничным доходом в целях НДФЛ будет признаваться не только зарплата трудящегося за рубежом дистанционного сотрудника, но и суммы среднего заработка, выплачиваемые, например, за период отпуска.
    Соответственно, у работодателя не возникает обязанностей НДФЛ-агента в отношении такого работника. Если заграничный дистанционщик - налоговый резидент РФ, то налог со своих доходов он должен декларировать и уплачивать самостоятельно. А доходы нерезидента, полученные от источников, находящихся за пределами РФ, НДФЛ вообще не облагаются.

    Юристы говорят с таким сотрудникам нельзя заключить трудовой договор - только ГПХ, так что про отпуск - очень не однозначная информация.

    взносы - как обычно
    Наш сотрудник и руководство согласны на 30% НДФЛ. И настаивают именно на трудовом договоре. Поэтому место работы в труд. договоре не будем указывать.
    У меня вопрос мы ей таким образом и в след году будем 30 % НДФЛ удерживать? В Россию она будет периодически приезжать максимум на неделю и обратно.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,167
    Цитата Сообщение от tv06 Посмотреть сообщение
    Письмо Минфина от 14.04.2021 N 03-04-06/27827
    Настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,167
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Поэтому место работы в труд. договоре не будем указывать
    А вот это, на мой взгляд, не совсем правильно...
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    А вот это, на мой взгляд, не совсем правильно...
    А у нас нет обособленных подразделений. Новая сотрудница просто в прошлом году переехала жить в др страну. И работать будет дистанционно. Возвращаться в ближ. время не планирует. Из домиа там будет работать. В принците мы могли и не знать (сразу не знали) что она не в РФ уже живет, случайно рассказала.
    ХЗ что нам тогда указывать если это дистанционщик. По прописке один адрес, а по факту живет по другому адресу, да и там она может переезжать ((((((

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,167
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А у нас нет обособленных подразделений
    Это к чему?
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    что нам тогда указывать если это дистанционщик
    Ну вопрос то вы задаете про НДФЛ.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    По прописке один адрес, а по факту живет по другому адресу
    Совершенно случайно страница в паспорте, где стоит штамп о регистрации ("прописке"), называется "Место жительства". Не благодарите.

  8. #8
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,920
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Наш сотрудник и руководство согласны на 30% НДФЛ.
    У них нет выбора, соглашаться или нет. Законодательство не содержит права выбора.
    Если в трудовом договоре место работы стоит г. Москва, Челябинск, Саратов, Сочи.... , то НДФЛ 13%. Отслеживать передвижения дистанционного сотрудника у фирмы полномочий нет.
    Если в трудовом договоре место работы стоит г. Стамбул, Турция, то работодатель не является налоговым агентом. НДФЛ не удерживает совсем. Сотрудник сам должен с такого дохода сдаваться и уплачивать налог. Но сейчас это вроде как хотят изменить. Минтруд при этом считает, что трудовой договор с сотрудником в Турции заключать нельзя, т.к. трудовое законодательство РФ не распространяется на территорию Турции. Минфину на это пофик.
    Учитывая общую непонятку народ в основном предпочитает НДФЛ 13% при договоре, в котором указан город в РФ как место работы. А где физически находится сотрудник, когда в курилке кто-то начинает рассказывать, закрываем уши.
    https://www.klerk.ru/buh/articles/538409/
    https://www.klerk.ru/buh/articles/560196/
    https://www.klerk.ru/buh/news/534512/
    https://www.klerk.ru/buh/news/534724/
    ... Статей на эту тему вагон и маленькая тележка.
    Я - блондинка, мне можно.

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    Это к чему?

    Ну вопрос то вы задаете про НДФЛ.

    Совершенно случайно страница в паспорте, где стоит штамп о регистрации ("прописке"), называется "Место жительства". Не благодарите.
    Так в Российском паспорте у нее российская прописка/регистрация стоит. А по факту она сказала что более полугода живет в др стране и на предыд организации в этм году у нее НДФЛ считали 30%. Поэтому и мы так решили считать. А как на самом деле делать вопрос открытый ...

  10. #10
    Аноним
    Гость

    Вверх

    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    А вот это, на мой взгляд, не совсем правильно...
    абсолютно согласна

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    абсолютно согласна
    А что писать тогда в графе - место работы?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •