Добрый день!
Коллеги, подскажите пож. за 1,5 месяца (увольнение 15 мая) сколько дней отпуска положено: 2,33 или 2,33*2 ?
Всем спасибо заранее
Добрый день!
Коллеги, подскажите пож. за 1,5 месяца (увольнение 15 мая) сколько дней отпуска положено: 2,33 или 2,33*2 ?
Всем спасибо заранее
надеюсь, что эту цифру Вы высчитали точно
очень ценное уточнение!
потому что если бы меня увольняли бы 15 мая, то КНО было бы за 8,6 месяца
Исходим из того что период за который положена компесация 1,5 месяца был посчитан верно. Округляем его до целого => 2 месяца
здесь правильным ответом будет 4,67 календарных дня.
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
и забудьте навсегда эту цифру 2,33. Нет такого "коэффициента" или как Вы его для себя называете.
Есть 28 календарных дня отпуска за полный отработанный год
ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО (причём слишком приблизительно) что-то похожее на 2,33 получается на калькуляторе , если РАЗДЕЛИТЬ 28 на 12. Вот только, не забудьте , что полученный результат округляется КВЕРХУ ! ВСЕГДА !
так что даже при необходимости выплаты КНО за 1 месяц, ответом будет 2,34 к.дня. а при двух - 4,67. Что интересно при трёх - 7,0 ровная цифра! а совсем не 6,99, как если бы придуманный кем-то коэффициент на 3 умножили
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
потому что между
1 месяц и 13 дней
ничего не вычитал. тупо промежуток между двумя Вами названными датами. посчитанный в календарных днях
А у Вас сколько получается?
может быть у Вас ещё и годы нужно использовать? или недоиспользованное что-то было? ну так тогда про это всё писать нужно. Вы же в первом посте уже заранее определили что 1,5 месяца точно. Потом оказалось что меньше чем 1,5...
может ещё какие уточнения будут?
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Вы, очевидно, думали, что каждый неполный месяц надо приводить к полному?
То есть апрель 28 дней - это один месяц.
И май 15 дней - это ещё один месяц.
Так у вас и получилось 2 месяца.
Это неверный алгоритм.
Сначала надо сложить все кусочки отпускного стажа (если их более одного), выразив его в полных месяцах и днях.
Потом дни, если их не менее, чем на 1 месяц, привести к полным месяцам и дням (из расчета 30 дней/мес)
И уже этот остаток дней проверять на более/менее половины месяца.
А если бы округлялись все неполные месяцы в отдельности, то могло бы получиться следующее:
1) работник отработал 12 неполных месяцев - в каждом менее половины дней, допустим по 14. КНО равна 0.
2) работник отработал 12 неполных месяцев - в каждом половину или более дней, допустим по 15. КНО как за полный год.
То есть отработав в обоих случаях примерно одинаково - по полугоду - работник в одном случае получает 0, а в другом СЗ за все 28 дней.
- Некрасиво!
PS
Кстати, 15 дней в мае - это в любом случае менее половины месяца.
Последний раз редактировалось waw; 07.05.2023 в 06:42.
Ясно. Спасибо. Оставляю как 1 С считает - за 1 месяц отпуск.
Просто в апреле у него отработаны все рабочие дни апреля (у него стандартная пятидневка) и в мае все рабочие дни приходящие на период с 1 по 15 мая. Поэтому я и посчитала 2 месяца. А тут получается нужно сравнивать какая половина больше с 1 по 15 или с 16 по 31 число месяца по рабочим дням.
Вы опять поняли всё не правильно.
1) считается СТАЖ. точно считается
2) неполный месяц округляется до цЕлого месяца: меньше половины месяца отбрасывается, больше половины месяца увеличивается до цЕлого
даже не понятно само выражение, что с чем сравнивать и при чём тут какие-то рабочие дни
у Вашего человека стаж 1 месяц и 13 дней.
13 дней конечно же меньше чем половина месяца, поэтому их отбросили. Остался 1 месяц.
но стаж был НЕ ВЕСЬ месяц, а всего лишь 28 дней!
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Аноним, у вас есть дата приёма, 03.04.23. Один месяц будет с 03.04.23 по 02.05.23. Дальше считаете с 03.05.23 количество дней по дату увольнения включительно. Если получилось меньше 15 дней, то "отбрасываете". Если больше, то это считается за полный месяц. Не нужно учитывать сколько календарных дней в месяце.
Я - блондинка, мне можно.
1) Даже для бухгалтеров существует еще и третий вариант - "равно 15 дн."
2) Вот бы ещё где-то в законе прочитать про это "Правило 15 дней".
Вопрос:
Правильно ли я понимаю, что когда некий работник поступит к вам на работу 01.02.2023, а уволится 14.02.2023, то компенсацию от вас он не получит, а когда спросит - Почему?, то в ответ услышит "сказку" про мифические 15 дней?
И эту же сказку будет рассказывать ваш юрист в суде, если до этого дойдет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)