×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 25 из 25
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Количество дней для комп отпуска при увольнении

    Добрый день!

    Коллеги, подскажите пож. за 1,5 месяца (увольнение 15 мая) сколько дней отпуска положено: 2,33 или 2,33*2 ?

    Всем спасибо заранее
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    за 1,5 месяца
    надеюсь, что эту цифру Вы высчитали точно

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    (увольнение 15 мая)
    очень ценное уточнение!
    потому что если бы меня увольняли бы 15 мая, то КНО было бы за 8,6 месяца

    Исходим из того что период за который положена компесация 1,5 месяца был посчитан верно. Округляем его до целого => 2 месяца

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    сколько дней отпуска положено: 2,33 или 2,33*2 ?
    здесь правильным ответом будет 4,67 календарных дня.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  3. #3
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    2,33 или 2,33*2 ?
    и забудьте навсегда эту цифру 2,33. Нет такого "коэффициента" или как Вы его для себя называете.
    Есть 28 календарных дня отпуска за полный отработанный год

    ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО (причём слишком приблизительно) что-то похожее на 2,33 получается на калькуляторе , если РАЗДЕЛИТЬ 28 на 12. Вот только, не забудьте , что полученный результат округляется КВЕРХУ ! ВСЕГДА !
    так что даже при необходимости выплаты КНО за 1 месяц, ответом будет 2,34 к.дня. а при двух - 4,67. Что интересно при трёх - 7,0 ровная цифра! а совсем не 6,99, как если бы придуманный кем-то коэффициент на 3 умножили
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    и забудьте навсегда эту цифру 2,33. Нет такого "коэффициента" или как Вы его для себя называете.
    Есть 28 календарных дня отпуска за полный отработанный год

    ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО (причём слишком приблизительно) что-то похожее на 2,33 получается на калькуляторе , если РАЗДЕЛИТЬ 28 на 12. Вот только, не забудьте , что полученный результат округляется КВЕРХУ ! ВСЕГДА !
    так что даже при необходимости выплаты КНО за 1 месяц, ответом будет 2,34 к.дня. а при двух - 4,67. Что интересно при трёх - 7,0 ровная цифра! а совсем не 6,99, как если бы придуманный кем-то коэффициент на 3 умножили
    Спасибо Архимед.
    Вопрос возник по той причине, что 1С посчитал ему 2,33 дня всего, как за 1 мясяц

  5. #5
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    по той причине, что 1С посчитал ему 2,33 дня всего, как за 1 мясяц
    даты приёма и увольнения напишите
    потому что если стаж чуть-чуть не хватает до 1,5 месяца, то он уже будет округляться вниз. Там же до суток считать нужно больше половины месяца или меньше.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    даты приёма и увольнения напишите
    потому что если стаж чуть-чуть не хватает до 1,5 месяца, то он уже будет округляться вниз. Там же до суток считать нужно больше половины месяца или меньше.
    3 апреля прием и 15 мая - увольнение

  7. #7
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    3 апреля прием и 15 мая - увольнение
    1 месяц 13 дней => 1 месяц
    но КНО я бы всё же оплатил бы за 2,34 дня
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    1 месяц 13 дней => 1 месяц
    но КНО я бы всё же оплатил бы за 2,34 дня
    Как за 1 месяц или как за 2?

  9. #9
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Как за 1 месяц или как за 2?
    1 месяц однозначно
    13 дней - это меньше половины. А в этом месте округляется по правилам математики: меньше половины - вниз.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    1 месяц однозначно
    13 дней - это меньше половины. А в этом месте округляется по правилам математики: меньше половины - вниз.
    А почему 13 дней? Увольняется же 15? Или минус 2 праздника

  11. #11
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А почему 13 дней?
    потому что между
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    3 апреля прием и 15 мая - увольнение
    1 месяц и 13 дней

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Или минус 2 праздника
    ничего не вычитал. тупо промежуток между двумя Вами названными датами. посчитанный в календарных днях

    А у Вас сколько получается?

    может быть у Вас ещё и годы нужно использовать? или недоиспользованное что-то было? ну так тогда про это всё писать нужно. Вы же в первом посте уже заранее определили что 1,5 месяца точно. Потом оказалось что меньше чем 1,5...
    может ещё какие уточнения будут?
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Добрый день!

    Коллеги, подскажите пож. за 1,5 месяца (увольнение 15 мая) сколько дней отпуска положено: 2,33 или 2,33*2 ?

    Всем спасибо заранее
    Он увольняется по собственному желанию? или у вас договор был краткосрочный?

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Он увольняется по собственному желанию? или у вас договор был краткосрочный?
    По собственному. Добровольцем хочет идти

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А почему 13 дней? Увольняется же 15? Или минус 2 праздника
    Вы, очевидно, думали, что каждый неполный месяц надо приводить к полному?
    То есть апрель 28 дней - это один месяц.
    И май 15 дней - это ещё один месяц.
    Так у вас и получилось 2 месяца.

    Это неверный алгоритм.
    Сначала надо сложить все кусочки отпускного стажа (если их более одного), выразив его в полных месяцах и днях.
    Потом дни, если их не менее, чем на 1 месяц, привести к полным месяцам и дням (из расчета 30 дней/мес)
    И уже этот остаток дней проверять на более/менее половины месяца.

    А если бы округлялись все неполные месяцы в отдельности, то могло бы получиться следующее:
    1) работник отработал 12 неполных месяцев - в каждом менее половины дней, допустим по 14. КНО равна 0.
    2) работник отработал 12 неполных месяцев - в каждом половину или более дней, допустим по 15. КНО как за полный год.

    То есть отработав в обоих случаях примерно одинаково - по полугоду - работник в одном случае получает 0, а в другом СЗ за все 28 дней.
    - Некрасиво!

    PS
    Кстати, 15 дней в мае - это в любом случае менее половины месяца.
    Последний раз редактировалось waw; 07.05.2023 в 06:42.

  15. #15
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Вы, очевидно, думали, что каждый неполный месяц надо приводить к полному?
    То есть апрель 28 дней - это один месяц.
    И май 15 дней - это ещё один месяц.
    Так у вас и получилось 2 месяца.

    Это неверный алгоритм.
    Сначала надо сложить все кусочки отпускного стажа (если их более одного), выразив его в полных месяцах и днях.
    Потом дни, если их не менее, чем на 1 месяц, привести к полным месяцам и дням (из расчета 30 дней/мес)
    И уже этот остаток дней проверять на более/менее половины месяца.

    А если бы округлялись все неполные месяцы в отдельности, то могло бы получиться следующее:
    1) работник отработал 12 неполных месяцев - в каждом менее половины дней, допустим по 14. КНО равна 0.
    2) работник отработал 12 неполных месяцев - в каждом половину или более дней, допустим по 15. КНО как за полный год.

    То есть отработав в обоих случаях примерно одинаково - по полугоду - работник в одном случае получает 0, а в другом СЗ за все 28 дней.
    - Некрасиво!

    PS
    Кстати, 15 дней в мае - это в любом случае менее половины месяца.

    Ясно. Спасибо. Оставляю как 1 С считает - за 1 месяц отпуск.
    Просто в апреле у него отработаны все рабочие дни апреля (у него стандартная пятидневка) и в мае все рабочие дни приходящие на период с 1 по 15 мая. Поэтому я и посчитала 2 месяца. А тут получается нужно сравнивать какая половина больше с 1 по 15 или с 16 по 31 число месяца по рабочим дням.

  16. #16
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А тут получается нужно сравнивать какая половина больше с 1 по 15 или с 16 по 31 число месяца по рабочим дням.
    Вы опять поняли всё не правильно.

    1) считается СТАЖ. точно считается
    2) неполный месяц округляется до цЕлого месяца: меньше половины месяца отбрасывается, больше половины месяца увеличивается до цЕлого


    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    сравнивать какая половина больше с 1 по 15 или с 16 по 31 число месяца по рабочим дням.
    даже не понятно само выражение, что с чем сравнивать и при чём тут какие-то рабочие дни

    у Вашего человека стаж 1 месяц и 13 дней.
    13 дней конечно же меньше чем половина месяца, поэтому их отбросили. Остался 1 месяц.


    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в апреле у него отработаны все рабочие дни апреля (у него стандартная пятидневка)
    но стаж был НЕ ВЕСЬ месяц, а всего лишь 28 дней!
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  17. #17
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Просто в апреле у него отработаны все рабочие дни апреля (у него стандартная пятидневка)
    кстати, и при расчёте отпуска за апрель будет коэффициент дней не 29,3 (как за полный месяц) , а 27,34
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  18. #18
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    кстати, и при расчёте отпуска за апрель будет коэффициент дней не 29,3 (как за полный месяц) , а 27,34
    Спасибо Архимед. При расчету в 1С ке протестирую.
    А при подсчете количества дней в месяце (больше или меньше половины) получается нужно убирать праздничные дни?

  19. #19
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А при подсчете количества дней в месяце (больше или меньше половины) получается нужно убирать праздничные дни?
    нет.
    просто считается период между двумя датами.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  20. #20
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    нет.
    просто считается период между двумя датами.
    То есть если в месяце 30 дней, то за 15 дней - считаем месяц, а если 31 день, то -нет
    Так?

  21. #21
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,920
    Аноним, у вас есть дата приёма, 03.04.23. Один месяц будет с 03.04.23 по 02.05.23. Дальше считаете с 03.05.23 количество дней по дату увольнения включительно. Если получилось меньше 15 дней, то "отбрасываете". Если больше, то это считается за полный месяц. Не нужно учитывать сколько календарных дней в месяце.
    Я - блондинка, мне можно.

  22. #22
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от jul-2000 Посмотреть сообщение
    Аноним, у вас есть дата приёма, 03.04.23. Один месяц будет с 03.04.23 по 02.05.23. Дальше считаете с 03.05.23 количество дней по дату увольнения включительно. Если получилось меньше 15 дней, то "отбрасываете". Если больше, то это считается за полный месяц. Не нужно учитывать сколько календарных дней в месяце.
    Теперь все поняла. Спасибо

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Цитата Сообщение от jul-2000 Посмотреть сообщение
    Если получилось меньше 15 дней, то "отбрасываете". Если больше, то это считается за полный месяц.
    1) Даже для бухгалтеров существует еще и третий вариант - "равно 15 дн."
    2) Вот бы ещё где-то в законе прочитать про это "Правило 15 дней".

    Вопрос:
    Правильно ли я понимаю, что когда некий работник поступит к вам на работу 01.02.2023, а уволится 14.02.2023, то компенсацию от вас он не получит, а когда спросит - Почему?, то в ответ услышит "сказку" про мифические 15 дней?
    И эту же сказку будет рассказывать ваш юрист в суде, если до этого дойдет?

  24. #24
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Правильно ли я понимаю, что когда некий работник поступит к вам на работу 01.02.2023, а уволится 14.02.2023, то компенсацию от вас он не получит, а когда спросит - Почему?, то в ответ услышит "сказку" про мифические 15 дней?
    получит
    ибо отработал ровно половину месяца. а значит округляем кверху.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    получит
    ибо отработал ровно половину месяца. а значит округляем кверху.
    Хорошо!
    Но подожду ещё и ответ от jul-2000 - в её сообщении было не про полмесяца, а про 15 дней.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •