Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, отправляем сведения о приёме/увольнении сотрудника в Социальный фонд. Нужно ли их распечатывать и подписывать сотрудниками?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, отправляем сведения о приёме/увольнении сотрудника в Социальный фонд. Нужно ли их распечатывать и подписывать сотрудниками?
Нет.
желательно
поясняю
Эти сведения мы обязаны представлять по заявлению работника! И срок на исполнение нам устанавливается не от момента приёма/увольнения, а от подачи этого заявления работником. Если прямо читать 255-ФЗ и Постановление к нему рядом, то логическая цепь так выстраивается.
То есть работник подаёт заявление -> мы эти сведения представляем в Фонд
Но нафига человек будет всё писать сам, если всё тоже самое можно распечатать этим отчётом, а ему останется только подставить нужную дату и подпись.
Естественно при печати нужно бы убрать все выдаваемые системой штампы и отметки ЭЦП - он же подаёт своё заявление, когда ещё ничего не формировалось и естественно никуда не отправлялось. ПО заявлению сформировали и отправили.
а слово "желательно" употребил, потому что вот прямо такой прямой обязанности (как это требуется со всей другой отчётностью) каждый раз, при любом движении сдавать эти Сведения и нет! Сведения сдаются по ЗАЯВЛЕНИЮ !
получается не совсем такая уж и ясная картина.
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)