Сокращение после декрета

[Аноним]

находится в декретном отпуске хочет выйти раньше на 2 мес чтоб получить уведомление о сокращении, отработать 2 мес. и уволиться по сокращению Расчетный период для среднего заработка мы берем из 2 мес отработанного после получения уведомления? Она может попросить рассчитать выходное пособие по письменному заявлению из 12 мес предшествующих декретному отпуску ?

[GSokolov]

Если будет отработанное время и зарплата, то не может. Но из расчетного периода будут исключены время и заработок, когда был отпуск по уходу или по БиР. Замена расчетного периода возможна лишь при отсутствии заработка в этом периоде. А что мешает получить уведомление сейчас без выхода на работу с увольнением сразу после окончания отпуска по уходу?

[Аноним]

Работодатель не уведомляет в декретном отпуске, может уведомить только в рабочий день сотрудника. Но почему тогда трудовая инспекция консультирует что работодатель нарушает закон, выплата должна производится с 12 мес.?

[GSokolov]

выплата должна производится с 12 мес.?

Да, расчётный период 12 месяцев. Но из него исключаются периоды отклонений. Почитайте ПП 922.
Да, и уволить можно и до истечения 2-месяного срока предупреждения о сокращении, но при этом выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за оставшееся до окончания срока предупреждения.