Премия по результатам работы

[Аноним]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, вот по какому вопросу: указом учредителя утверждено положение о порядке и условиях оплаты труда работников казенного учреждения. Установлены стимулирующие выплаты, в том числе премии по результатам работы. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов. Казенным учреждением принято Положение о системе оплаты труда, в котором определены порядок и условия премирования работников. Премии по результатам работы выплачиваются за месяц в размере до 30 % от оклада и при экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал.
Вопросы: 1) Должно ли быть указано в указе учредителя, что учреждение может выплачивать премии по результатам работы за счет экономии ФОТ или в указе только общая формулировка?
2) Включается ли премия по результатам работы за квартал в расчет среднего заработка для оплаты отпуска?
Не судите строго.

[Аноним]

Просмотров много , ответов - нет. Жаль. У госслужащих нынче хоть прописали с 2023 года, что премии за счет экономии фонда оплаты труда не входят для расчета отпуска.

[Arhimed0]

2) Включается ли премия по результатам работы за квартал в расчет среднего заработка для оплаты отпуска?

да

прописали с 2023 года, что премии за счет экономии фонда оплаты труда не входят для расчета отпуска.

включение или не включение определённых начислений совершенно не зависит за счёт каких средств оно было выплачено - это прямо отражено в Постановлении 922. Так что ежели они именно ТАК прописали, то вобщем-то это нарушение законодательства, и применяться не должно

включается или не включается определённая выплата в расчёт средней определяется ТОЛЬКО формулировкой за что она там и на каких условиях начислена.

премия по результатам работы за квартал в расчет среднего заработка для оплаты отпуска?

да, однозначно!

[Аноним]

да


включение или не включение определённых начислений совершенно не зависит за счёт каких средств оно было выплачено - это прямо отражено в Постановлении 922. Так что ежели они именно ТАК прописали, то вобщем-то это нарушение законодательства, и применяться не должно

включается или не включается определённая выплата в расчёт средней определяется ТОЛЬКО формулировкой за что она там и на каких условиях начислена.

Почему возникли сомнения: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.01.2019 № 11-302/2019 " ....Доводы жалобы о том, что стимулирующие выплаты , в том числе премии являются частью оплаты труда работника и подлежат учету при расчете среднего месячного заработка, что соответствует разъяснениям , данным в письме Роструда от 23 октября 2007 года № 4319-6-1, а также в письме Минтруда РФ от 03 августа 2016 года № 14-1/ООГ-7105, подлежат отклонению, поскольку премии за счет средств экономии фонда оплаты труда не включены в систему оплаты труда и не могут быть учтены при расчете среднего заработка"
Вот не пойму, что значит "включены" и "не включены". То есть если эта выплата не обязательная составная часть заработной платы ( а она зависит только от экономии - есть экономия - есть премия), то тогда что?
Есть еще свежее решение 23.06.2022 № 88-5513/2022 там тоже" премия за счет экономии средств фонда оплаты труда не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не носит систематический и регулярный характер ( а у нас уже лет 10 выплачиваем) , ее выплата зависит от общего объема экономии средств фонда оплаты труда в текущем году"

[Аноним]

Получается, если премия прописана в локальном акте учреждения (есть ее размер или порядок расчета, критерии и она изначально заложена в фонд оплаты, то есть на нее работник может рассчитывать при условии выполнения определенных требований), то в расчет среднего она включается. А все, что касается экономии - как ее не назови, не включается. И что это такое для составления статистики, той же П-4?

[Аноним]

Очень спорная формулировка - "за счет экономии средств".
Экономия есть, но человек прогулял - все равно выплачивать?
Экономии нет, но человек отлично отработал - не выплачивать?
Премия, прописанная в Положении об оплате и стимулировании труда, должна выплачиваться. Вопрос - в каком размере? В зависимости от имеющихся в наличии средств. Это нужно отразить в Положении.
ЗЫ: учредитель издает "указы"?