Сколько максимально может длится отпуск без сохранения зп?

[Аноним]

Сотруднику нужно отсутствовать неопределённый период, сам точно не знает сколько, увольняться не хочет и начальник согласен ему этот отпуск предоставить.

[jul-2000]

Ограничений нет.

[dojidik]

Сотруднику нужно отсутствовать неопределённый период,

Коллеги, впервые столкнулся с этой задачей, в этой теме задам вопрос... ситуация похожая, но не совсем:
Сотрудник оформлен на "сменном графике/по часовой оплате", при выходе за смену (оплата часовая).
Проблема: Не выходит на работу, б/л нет, отпуска нет, не окладник, заявления за свой счёт от сотрудника нет, в индивидуальном графике ставлю "В", в табеле рабочего времени соответственно тоже "В", просто не выходит на работу без комментариев, не отвечает на звонки, не явку ставить не могу т.к. нет обязательства выходить на смену по графику, правильно ли я ставлю в табеле "В"?

[Крысавица]

правильно ли я ставлю в табеле "В"?

А почему вы ставите "В", если по графику он не выходит на работу? Надо ставить прогулы. Или "НН" (невыходы по невыясненным причинам).

[Генук]

Крысавица, как я понял, у него нет графика

[Генук]

Сколько максимально может длится отпуск без сохранения зп?

При хорошей закуске - до бесконечности.

[Крысавица]

Крысавица, как я понял, у него нет графика

В "условиях задачи" говорится об оплате пропорционально некоему сменному графику и выходу на смену. То есть какой-то график смен не может не быть.

[Аноним]

В "условиях задачи" говорится об оплате пропорционально некоему сменному графику и выходу на смену. То есть какой-то график смен не может не быть.

оплата за выход.
графика работы нет.
только непонятно, почему он может отказаться выходить, если сам подписался на это

[Генук]

Крысавица, как я понял - это в программе указали режим работы по сменному графику, а в реале у него нет обязанности выхода в определённые дни... свободный художник... вот нас и спрашивают, как это объяснить программе. Похоже, что кроме "В" никак.

Не удивлюсь, если это родственница, которой накручивают пенсионный стаж.

[dojidik]

почему он может отказаться выходить, если сам подписался на это

В том то и дело, причину не указывает, "подписки" у него на выход нет

Генук, тоже так думал сначала, но не родственник (даже спросил кто его к нам трудоустроил), а стаж действительно идёт

не знаю что с этим сотрудником делать, просто уволить за не выходы не вариант, а за стаж спросят с меня

[Аноним]

Коллеги, впервые столкнулся с этой задачей, в этой теме задам вопрос... ситуация похожая, но не совсем:
Сотрудник оформлен на "сменном графике/по часовой оплате", при выходе за смену (оплата часовая).
Проблема: Не выходит на работу, б/л нет, отпуска нет, не окладник, заявления за свой счёт от сотрудника нет, в индивидуальном графике ставлю "В", в табеле рабочего времени соответственно тоже "В", просто не выходит на работу без комментариев, не отвечает на звонки, не явку ставить не могу т.к. нет обязательства выходить на смену по графику, правильно ли я ставлю в табеле "В"?

а норму часов ему не установили что ли?

[dojidik]

Задам вопрос в СФР, ответят отпишусь в этой теме

[Аноним]

Задам вопрос в СФР

а чем они помогут?

[ZZZhanna]

В "условиях задачи" говорится об оплате пропорционально некоему сменному графику и выходу на смену. То есть какой-то график смен не может не быть.

+1

как я понял, у него нет графика

а на каком основани такое может быть? Сменный график - тоже график, согласовывается перед началом месяца.
Иначе без графика у работника нет обязанности вообще выходить на работу, при этом у работодателя есть обязанность платить полный оклад, потому что это не вина работника, что он не выходил на работу.
Сами себе, как говорил один мой знакомый, на*рали в карман.

[Крысавица]

а стаж действительно идёт

С чего вдруг? Сейчас в стаж входят только те периоды, когда начислялась з/пл, с которой начислялись и перечислялись взносы. Нет взносов - нет стажа. Ну, не считая б/л, декрета, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Что невыход без графика, что отпуск б/с - одинаково бесполезно для пенсионного стажа.

[Крысавица]

"подписки" у него на выход нет

То есть з/пл ему начисляется независимо от отработанного времени просто по факту приёма на работу, или он работает "по вызову" или что? Если есть ТД, там должна быть установлена какая-то норма рабочего времени.