Оплата выходных дней,если сотрудник получает МРОТ

[Аноним]

Здравствуйте,скажите кто как начисляет,сотрудник отработал месяц,получил МРОТ,далее у него сверх нормы, работа в свой выходной,2 часа,вы эти 4 часа( 2*2) оплачиваете с оклада ( нет других надбавок ) ? Или как то ещё доплачиваете МРОТ на эти часы

[VLDMR]

мы в свое время сделали отсылку к пункту 18 922п.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конечно, это постановление для расчета среднего, но из него мы сделали вывод, что стоимость одного часа для расчета среднего не должна быть меньше стоимости одного "часа МРОТ".
Ну а дальше - доплата за праздничные - это компенсационная выплата, стоимость часа которой не должна быть меньше, чем стоимость часа рассчитанная по среднему. То есть меньше, чем стоимость "часа МРОТ".
акцентирую ваше внимание - сотрудник отработал 2 часа.
Эти два часа мы оплачиваем как "оплата праздничных часов" и "доплата за праздничные часы".
1."оплата праздничных" как 2 часа обычной работы - со всеми причитающимися надбавками и доплатами (в том числе доплатой до МРОТ). Как обычная работа в обычный день 2 часа.
2. "доплата за праздничные" - как компенсационная выплата за 2 часа, рассчитанная не меньше чем стоимость часа из среднего. То есть не меньше, чем стоимость часа исходя из МРОТ. Если получается больше - пожалуйста. Но не меньше.
Таким образом, сотрудник получает оплату за 2 часа как обычная работа и плюс за 2 часа как компенсационная выплата. Итого 4 часа. При этом МРОТ учитывается и там и там.

[VLDMR]

и да, в Трудовом кодексе ст. 153 прямо сказано -

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Главное, чтобы не меньше, чем двойной "голый оклад"

Поэтому мы в своем Положении об оплате вот так все и оговорили. Сделали отсылку и на ст. 153 ТК, и на 922п.

[VLDMR]

формальность, но чтобы быть до конца точным, у нас эта выплата ("доплата за праздничные часы") называется не "компенсационная выплата", а "выплата компенсационного характера".

[Марина Ионова]

Спасибо,у нас не прописаны конкретные размеры,значит просто будет от оклада

[VLDMR]

не-не, уж первые то два часа должны оплачиваться как обычно.
Допустим, сотрудник вместо "удвоения оплаты" возьмет отгул и что тогда остается - 2 часа обычной работы.
Почему в будний день эти два часа обычной работы оплачиваются как положено, а в воскресенье - "голый" оклад?
Тут у вас, извиняюсь, накладочка и дискриминация. Я конечно понимаю, что ноги растут из ст. 153 ТК, где упомянут только оклад, но все же, все же.. обычная работа, обычные два часа. должна быть обычная полноценная оплата.
Вот за "удвоение" (второй раз оплату) ничего не скажу, может оно вообще отгулом заменится. А первый раз эти два часа должны оплачиваться без всякой дискриминации, как обычная работа. Со всем положенными надбавками и доплатами.

Опять же, возвращаясь все к тому же 922п, раньше там тоже был коэффициент индексации среднего заработка(при повышении окладов) как отношение голых окладов нового к старому.
А после того как народ бучу поднял (по моему на Дальнем востоке где-то, но могу и ошибаться, время прошло, запамятовал) и в суд обратился - так там быстренько переформулировали

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Чуете? Не голые оклады новый на старый делятся а "оклады плюс ежемесячные выплаты"! Новые на старые.
Потому что суд признал и постановил, что у бюджетников ежемесячные денежные выплаты составляют значительную часть заработной платы, и поэтому учитывать только "голые" оклады - низя. ай-яй-яй, нехорошо.

То же самое и с вашими праздничными. От того что в ТК написано "голый" оклад, плясать нельзя, учитывать надо все полагающиеся ежемесячные надбавки и доплаты, установленные штатным расписанием. Как составляющие значительную (я бы сказал - бОльшую часть) зарплаты.
Поэтому уж первый раз два часа будьте любезны оплатить как обычные рабочие два часа, не голым окладом, а со всеми полагающимися надбавками и доплатами в том числе доплатой до МРОТ), поскольку ежемесячные надбавки и доплаты являются значительно частью (возможно даже большей, чем оклады) и самое главное - неотъемлемой частью заработной платы сотрудника. Это не премия, которую захотел дал, захотел снял. Это - фонд оплаты, утвержденный штатным расписанием. Поэтому первый раз два часа должны быть оплачены согласно ШР/ФОТ. Или опять будем ждать бучу, как на Дальнем Востоке при введении НСОТ?

[VLDMR]

для сравнения, в предыдущей редакции насчет расчета коэффициента был такой абзац:

повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

а абзаца про "оклад и ежемесячные денежные выплаты" - не было.

[VLDMR]

Чтобы вам было совсем просто считать, рассмотрим пример (применительно к сабжу, то есть к МРОТ)

первый сотрудник отработал в январе обычные 17 дней 136 часов. И получил за это МРОТ. Именно так - МРОТ. Ни больше и ни меньше
второй сотрудник один раз вышел в субботу на 8 часов, и взял отгул на следующий понедельник (на те же 8 часов). Имеет право взять отгул вместо двойной оплаты? имеет.

И получается по вашему, что он тоже отработал те же 17 дней, 136 часов, (вот только 8 часов субботы ему были оплачены без учета МРОТ, один раз одним голым окладом). Вместо двойной оплаты он взял отгул напоминаю.
И получается, что он за те же 17 дней 136 часов что получит? меньше МРОТ?
Как же так?
один получает за 17 дней 136 часов МРОТ, а второй получает МРОТ в пересчете на 128 часов, а за 8 часов - голый оклад?
Ну-ну..
А как же

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

оба отработали 17 дней 136 часов? Оба? должности и выполняемые работы одинаковые ? одинаковые? но первый получил МРОТ, а второй шиш с маслом, а не МРОТ?
еще раз ну-ну..
угадайте с одной попытки, кто будет отвечать перед трудинспекцией по вышепроцитированной статье 22 ТК?
я даже к гадалке не пойду, я и так скажу - Марина Ионова