Отпуск в праздники

[Аноним]

Я никак не пойму - выгодней по деньгам брать отпуск на праздники или нет?
Бухгалтер мне в своей программе прикинула, но что и почему не объяснила.
Отпуск с 01.01.23 - 31.01.23 выходит почему-то 28 дней и по деньгам (оклад 25 000) - 19 614
при том, что
Отпуск с 01.12.22 - 31.12.22 выходит уже 31 день и по деньгам 27537
т.е. тоже полный месяц 31 день только "рабочий" - 31 день отпуска, а полный месяц с праздниками почему-то 28 дней получился.
Да и "стоимость дня" в декабре больше,чем в январе... Это вот как так? Или это бухгалтер что-то путает?

[GSokolov]

Отпуск с 01.01.23 - 31.01.23 выходит почему-то 28 дней и по деньгам (оклад 25 000) - 19 614

Не 28, а только 23 дня. И отпуск с 1 января (если только не на суммированном учёте) взять не получится, потому как праздничные дни с 1-го по 8-е января в дни отпуска не входят. Отпуск начнётся с 9 января.
Судя по приведённым вами данным, вам выгоднее начать отпуск, положим, с 31 декабря, т.к. в этом случае у вас средний заработок (за 12 предыдущих месяцев), видимо, будет больше. Если, конечно, бухгалтер что-то там не намудрил. Брать отпуск тем, кто на окладе в январе - это потеря денег, но выигрыш в неиспользованных днях отпуска, т.к. в этом случае остаются неиспользованными 5 дней за текущий рабочий год и их можно взять в другое время. Что вам больше нужно, выбирайте сами.

[Аноним]

Не 28, а только 23 дня. И отпуск с 1 января (если только не на суммированном учёте) взять не получится, потому как праздничные дни с 1-го по 8-е января в дни отпуска не входят. Отпуск начнётся с 9 января.
Судя по приведённым вами данным, вам выгоднее начать отпуск, положим, с 31 декабря, т.к. в этом случае у вас средний заработок (за 12 предыдущих месяцев), видимо, будет больше. Если, конечно, бухгалтер что-то там не намудрил. Брать отпуск тем, кто на окладе в январе - это потеря денег, но выигрыш в неиспользованных днях отпуска, т.к. в этом случае остаются неиспользованными 5 дней за текущий рабочий год и их можно взять в другое время. Что вам больше нужно, выбирайте сами.

Спасибо. А если взять отпуск с 31.12, ну или с 29.12.22 по 29.01.23, например, то период с 01.01 по 08.01.23 войдет в дни отпуска или тоже будет выброшен, как праздничные дни?

[waw]

Брать отпуск тем, кто на окладе в январе - это потеря денег, но выигрыш в неиспользованных днях отпуска, т.к. в этом случае остаются неиспользованными 5 дней за текущий рабочий год и их можно взять в другое время.

Если с деньгами всё понятно, то каким образом можно получить "лишние" 5 дней отпуска - вопрос.

А если взять отпуск с 31.12, ну или с 29.12.22 по 29.01.23, например, то период с 01.01 по 08.01.23 войдет в дни отпуска или тоже будет выброшен, как праздничные дни?

Праздничные дни ни при каких вариантах не могут стать днями отпуска согласно закону.
То есть правильнее будет сказать, что они не "выбрасываются", а просто не считаются (пропускаются при подсчете дней).

[waw]

отпуск с 1 января (если только не на суммированном учёте) взять не получится, потому как праздничные дни с 1-го по 8-е января в дни отпуска не входят.

Что именно у меня не получится - написать заявление или издать приказ?

Праздники во всех случаях не входят в дни отпуска, так какая и кому разница, в каком месте периода отпуска они находятся?
На что это влияет?

[Аноним]

Что именно у меня не получится - написать заявление или издать приказ?

Праздники во всех случаях не входят в дни отпуска, так какая и кому разница, в каком месте периода отпуска они находятся?
На что это влияет?

Получается праздники не входят, а выходные входят? Отпуск в календарных днях же считается? И еще вопрос. А переносы праздничных дней при расчете дней отпуска считаются или нет? Ведь в новогодних каникулах еще и переносы спрятаны? Или нет? Чего-то я запуталась совсем...

[GSokolov]

Получается праздники не входят, а выходные входят?

Именно так. Не входят нерабочие праздничные дни, обозначенные в статье 112 ТК РФ. Все остальные дни входят, в т.ч. и переносы выходных с праздничных, если они пересекаются. Сами праздничные никуда не переносятся, они жестко привязаны к датам.

Что именно у меня не получится - написать заявление или издать приказ?

Даже если написать заявление и издать приказ с 01 января, всё равно период с 1 по 8 января останется праздничными днями с соответствующей оплатой, а не отпуском.

[waw]

Даже если написать заявление и издать приказ с 01 января, всё равно период с 1 по 8 января останется праздничными днями с соответствующей оплатой, а не отпуском.

А если перед 1-8 января находится день отпуска, то эти дни не останутся праздничными днями с соответствующей оплатой, а станут отпуском?
Укажите конкретно, в чем проявится эта разница?

[waw]

Все остальные дни входят, в т.ч. и переносы выходных с праздничных, если они пересекаются.

Вот такие формулировки всё и запутывают.
Нет никаких особых дней "переносов выходных с праздничных".

Достаточно знать два простых условия:
1) праздничный день не может быть днем отпуска;
2) непраздничный день может быть днем отпуска.

При этом не приходится думать ни о выходных днях, ни об их переносах (по любым причинам!) - просто выполнять эти два условия.

На самом деле достаточно выполнить всего одну проверку - день DD.MM.YYYY является праздником?
Программы именно так и работают - и плевать им на любые переносы, пока 1 января входит в список праздников статьи 112 ТК.

[GSokolov]

А если перед 1-8 января находится день отпуска, то эти дни не останутся праздничными днями с соответствующей оплатой, а станут отпуском?

Останутся, попадут в период отпуска, но оплачиваемыми днями отпуска не будут. Просто по логике отпуск не может начаться с дня, который днём отпуска не является.

Нет никаких особых дней "переносов выходных с праздничных".

Ну, вы почитайте формулировку, хотя бы Постановления Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" и откуда они переносятся. Вам недостаточно было указания "в том числе", что они тоже входят в дни отпуска? Аноним ведь конкретно о них задал вопрос.

[waw]

Просто по логике отпуск не может начаться с дня, который днём отпуска не является.

Ну, я примерно так и думал.

Только у меня логика другая - поскольку праздники не являются днями отпуска, то не имеет значения в каком месте отпускного периода они находятся - в начале, середине или в конце.
А не имеет значения именно потому, что это ни на что не влияет.

Поэтому я и не был согласен с этим утверждением:

И отпуск с 1 января (если только не на суммированном учёте) взять не получится, потому как праздничные дни с 1-го по 8-е января в дни отпуска не входят.

вы почитайте формулировку, хотя бы Постановления Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" и откуда они переносятся.

Почитал.
Не понял главного - какое отношение имеет этот документ для понимания, какие дни могут/не могут быть днями отпуска.

Выше я написал простое правило для проверки - дата dd.mm.yyyy является праздником?
Если "Да" - этот день может быть днем отпуска, иначе - не может.

Что нового для понимания может дать это Постановление?
На мой взгляд - ничего.

Вам недостаточно было указания "в том числе", что они тоже входят в дни отпуска? Аноним ведь конкретно о них задал вопрос.

Всё верно - вы также могли бы перечислить каждый из 351 дня 2022 года поименно и про каждый написать, почему они могут быть днями отпуска, и тоже были бы правы.

Я лишь написал наиболее простое универсальное условие, которое проще всего запомнить.
Можно перечислять все приемные дни организации - "Пн, Вт, Ср, Чт, Сб, Вс", но гораздо проще их запомнить в варианте "все, кроме Пт".

[Аноним]

Не 28, а только 23 дня. И отпуск с 1 января (если только не на суммированном учёте) взять не получится, потому как праздничные дни с 1-го по 8-е января в дни отпуска не входят. Отпуск начнётся с 9 января.
Судя по приведённым вами данным, вам выгоднее начать отпуск, положим, с 31 декабря, т.к. в этом случае у вас средний заработок (за 12 предыдущих месяцев), видимо, будет больше. Если, конечно, бухгалтер что-то там не намудрил. Брать отпуск тем, кто на окладе в январе - это потеря денег, но выигрыш в неиспользованных днях отпуска, т.к. в этом случае остаются неиспользованными 5 дней за текущий рабочий год и их можно взять в другое время. Что вам больше нужно, выбирайте сами.

А я вот в отпуске не была с 2020 года. Только сейчас собралась. Какой период мне должны взять для расчета? Тот заработок, который был в 2020 или который сейчас - в 2022?
И могу ли я частично (или полностью) взять отпускные деньгами? Раньше так можно было, а сейчас бухгалтер сказал,что нет - только гулять.

[n@tti]

Какой период мне должны взять для расчета?

берут 12 месяцев предшествующих месяцу, в котором оформлен отпуск. т.е. 2021-2022

И могу ли я частично (или полностью) взять отпускные деньгами? Раньше так можно было, а сейчас бухгалтер сказал,что нет - только гулять.

гулять
деньгами за отпуск можно взять при увольнении или за положенные дополнительные дни отпука, превышающие 28 дн.

[waw]

И могу ли я частично (или полностью) взять отпускные деньгами?

Можно, если договориться о такой схеме:
Вы уходите в отпуск "на бумаге", но продолжаете работать.
А получаете отпускные и премию вместо зарплаты.
Знаю тех, кто так делает "без проблем".