Сотрудник взял больничный в день увольнения

[Аноним]

У меня сейчас вообще стоит вопрос запросить проверку больничного через ФСС, может быть в этой поликлинике вообще часто такое происходит

сейчас это бесполезно, поскольку все ЛН поступают уже из ФСС к работодателю.

это во времена бумажных ЛН можно было проверять подлинность бланка и реальность его выписки

[waw]

Здесь говорится именно о трёх днях пособия, а не просто об оплате этих дней, так что повод для разночтений есть.

Нет, не о трех днях пособия.

Здесь говорится о том, что организация выплачивает пособие за первый, второй и третий день в/н, то есть её задача - оплатить именно эти дни.
В результате организация и оплатила именно эти дни, но один из них не пособием.
Фатально ли это? Суды считают, что нет - ведь при этом каждый потратил на оплату дней в/н именно столько, сколько и должен был потратить.

А вот позиция ФСС, что организация должна оплатить тем или иным образом больше, чем положенные ей 3 дня в/н, уменьшая свою долю, нелогична, а поэтому поддержки и не находит.
------------

Что касается порядка дней - никто не спорит, что изначально 28 ноября являлся первым днём в/н.
На основании чего или по какой причине?
Очевидно, что на основании даты начала в листке в/н.
Но эта дата начала никуда не девается и в дальнейшем, то есть независимо от того, как будет оплачен этот день, и даже будет ли он оплачен вообще.

Но ФСС придумывает некий "сдвиг", утверждая, что счет дней в/н начинается не с той даты, что написана в документе, а с первого дня выплаты пособия.
И в называете эту "творческую вставку" в закон, приводящую к увеличению доли организации и уменьшению доли фонда, настолько же законной, как и выплата зарплаты вместо пособия, не меняющая их доли?
Значит, вы не понимаете саму суть конфликта, которая, как часто и бывает, касается именно денег.

PS
Если вы (по закону) обязаны что-то делать в понедельник, а вы этого не сделаете, то перестанет ли понедельник быть понедельником?
По "перевернутой" логике ФСС, получается, что перестанет - не вы что-то должны были сделать в понедельник, а понедельником будет считаться тот день, в который вы это сделаете.

[Аноним]

Так что уменьшать то я точно буду до 60 %.

Хотите лишних разборок с бывшим работником и жалоб?
Он бывший работник, ему терять уже у Вас нечего

[waw]

Когда работник вечером 28.11 уходил с работы, у него не было и намека на какие-либо заболевания, даже в легкой форме. И вдруг, по дороге он резко заболевает и решил завернуть в поликлинику. Видимо, кондиционер в метро продул.)) Так что вполне вероятно, что здесь работник решил ущемить интересы работодателя и ФСС.) Так что уменьшать то я точно буду до 60 %.

Как принято говорить в таких случаях - флаг вам в руки!

Выше я писал, что действовать надо по закону, а не по хотелкам ФСС.
Но на деле всё оказалось ещё хуже - закон и реальные документы подменяются на собственные фантазии (довольно богатые) (пришейте к "делу" их и ваш правильный "порядок заболевания", который он нарушил!).

У меня сейчас вообще стоит вопрос запросить проверку больничного через ФСС, может быть в этой поликлинике вообще часто такое происходит.

А что именно произошло?
Кто и какой закон нарушил?
Есть определенные часы работы, в которые нельзя открывать больничные? Или часы, в которые нельзя заболеть?

Подумаю еще)

Правильное решение.

[Andron Step]

П.1 ст. 14.1 255-ФЗ:

Здесь говорится именно о трёх днях пособия

По моему говориться о первых трех днях временной нетрудоспособности.

Вы при цитировании закона в посте #26 жирным выделили. Но почему-то все называете первые три дня пособия? В Законе белое, а у Вас чёрное.... Странно....

Первые 3 дня пособия и первые 3 дня временной нетрудоспособности разные вещи.

[GSokolov]

Я потому и выделил, чтобы отбросить второстепенные члены и звучит выделенное так: "Назначение ... пособия по временной нетрудоспособности ... за первые три дня временной нетрудоспособности ...". Причём потом следует уточнение самой формулировки "далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности".
Следует ли считать временной нетрудоспособностью день, когда работник фактически был трудоспособен и получил за это полную зарплату, для ФСС остается открытым. Он никак не желает примириться с решениями судов, вынесенными не в его пользу.

[8sky]

сейчас это бесполезно, поскольку все ЛН поступают уже из ФСС к работодателю.

это во времена бумажных ЛН можно было проверять подлинность бланка и реальность его выписки

Сейчас тоже все прекрасно проверяется. Просто методы изменились.

[8sky]

ФСС не контролирует врачей, выписывающих больничные, не в их компетенции. А так, вы же получили больничный из ФСС. И возникновение болезненного состояния бывает внезапно, это не редкость.

ФСС и не должен контролировать. Он просто выясняет обстоятельства, которые не могу выяснить я, поскольку это может быть нарушением персональных данных. А контролем занимаются следственные органы с прокуратурой, у которых так же можно запросить проверку. А болезненное состояние возникло после увольнения, и это легко доказать. Полно свидетелей и записи с видеокамер. Так что 60 % будет по любому.

[n@tti]

А контролем занимаются следственные органы с прокуратурой, у которых так же можно запросить проверку.

вы серьезно?

А болезненное состояние возникло после увольнения, и это легко доказать. Полно свидетелей и записи с видеокамер. Так что 60 % будет по любому.

день увольнения - это вообще-то рабочий день. и оснований для снижения у вас нет. расчет в общем порядке.

[Аноним]

Так что 60 % будет по любому.

попа просит приключений
лучи поддержки работнику и удачи в бою

[8sky]

Нет, шучу