моно ли наказать за отпускные?

[Аноним]

подскажите, если отпускные оформлялись на выходные, то есть в этом серьёзное нарушение?
получается, что и зарплата была полностью, и отпускные за выходные были.
нет ли здесь увеличения зарплаты? или излишней траты средств?
сотрудников таких мало, но им отпуска не особо нужны (да и заменить на время отпуска некем), но дополнительная денежка очень нужна

[Над.К]

подскажите, если отпускные оформлялись на выходные, то есть в этом серьёзное нарушение?

Нет тут никакого нарушения. Вообще нет.

[topalov]

Работнику положен отпуск. Отпуск, если дан полностью, выпадает и на выходные дни. Так в чем разница между отпуском полной продолжительности, и частью отпуска? Расчет среднего заработка идентичен.

[Arhimed0]

подскажите, если отпускные оформлялись на выходные, то есть в этом серьёзное нарушение?

не то что серьёзных - ваще никаких нет

получается, что и зарплата была полностью, и отпускные за выходные были.

ну, были. и что?

нет ли здесь увеличения зарплаты? или излишней траты средств?

не, ну по сравнению с тем, если бы отпуск был бы сквозным - присутствует. Ну так ведь разделение отпуска происходит по согласию двух сторон.

сотрудников таких мало, но им отпуска не особо нужны (да и заменить на время отпуска некем), но дополнительная денежка очень нужна

Так руководство и эти работники согласные с такой постановкой? если да - вопрос исчерпан.

Соглано ТК отпуск можно крошить как угодно и выставлять куда угодно. Единственное ограничение - одна из частей должна быть слитными 14 дней. Остальное - крошите как хотите

[Аноним]

ну типа у работника уменьшается время отдыха.
так было бы отпуск + выходные дни, а получаются одни и те же дни на эти два вида отдыха

[Arhimed0]

ну типа у работника уменьшается время отдыха.

при любом раскладе оно у всех разное!

так было бы отпуск + выходные дни, а получаются одни и те же дни на эти два вида отдыха

отпуск измеряется КАЛЕНДАРНЫМИ днями!
отпуск РАЗРЕШАЕТСЯ делить на части (именно с этим словом написано в ТК)
в ТК никак не оговаривается в какой день нужно уходить или выходить, а значит уходим в любой.

Ограничений два
1 - куском или покрошить и как крошить - по соглашению сторон. То есть никто не может настаивать на конкретном способе.
2 - одна часть должна быть сплошным не менее 14 календарных дней

ну типа у работника уменьшается время отдыха.

Вы чего вообще добиваетесь? Не нравится - не отправляйте так. Отправляйте по другому. сказано же - ПО СОГЛАШЕНИЮ.

Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон.

[Storn]

ну типа у работника уменьшается время отдыха.
так было бы отпуск + выходные дни, а получаются одни и те же дни на эти два вида отдыха

а типа что отпуск в календарных днях вам неизвестно?

[Аноним]

Вы чего вообще добиваетесь? Не нравится - не отправляйте так

это Роструд так считает, поэтому и вопросы

[Аноним]

а типа что отпуск в календарных днях вам неизвестно?

это к чему?
если отпуск брать на рабочие дни, то число дней отдыха будет больше, чем когда отпуск только на субботы и воскресенья брать.
и в чём-то Роструд прав, потому что действительно работник меньше будет отдыхать

[Крысавица]

это Роструд так считает

Роструд считает, что выплачивать з/пл до окончания месяца - нарушение. И чо? Под Новый год почти все предприятия, у которых есть деньги, выплачивают декабрьскую з/пл в декабре, включая бюджетные организации. Поди, в самом Роструде так же платят...

В России, как известно, строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения. В ТК запрета нет, а хотелки Роструда - это хотелки Роструда.

Знаю, как на одной швейной фабрике из числа сети фабрик, которую по ТВ постоянно рекламируют, работников не первое десятилетие в отпуска как таковые не отпускают, просто если есть работа - их и в праздники заставляют пахать, нет работы - пишут им отпуска и хорошо, если ежегодные, а не без содержания. И никто насчёт непрерывности 14 дней не заморачивается. Люди, чтоб отдохнуть, больничные берут. И никто за столько лет фабрику не наказал.

[Arhimed0]

Поди, в самом Роструде так же платят...

вот бы ихний инспектор оштрафовал бы своего начальника!
это был бы номер!