Чей косяк? ФСС или работодателя?

[waw]

А теперь попробую опровергнуть ревизора в плане того, что вы могли что-то там выяснить.

Итак, работника вы уволили и выдали ему справку.
Могли ли вы знать, сколько в этот момент страхователей было у работника?
Не могли.

А поэтому каким образом вы могли выяснить, к какому пункту - 2, 3 или 4 ст.13 относится ситуация на момент начала больничного?
Это могла быть абсолютно любая из этих ситуаций, и знать, какая именно, мог только работник и ФСС, которому положено знать о всех страхователях работника.

Вы могли только поверить работнику на слово - не думаю, что это ваша обязанность по закону.

Самый простой пример того, что могло быть, и о чем вы никак не могли знать:
1) В расчетном периоде работник имел двух страхователей - вас и страхователя Б.
2) После увольнения от вас работник стал основным работником в Б, а у вас он стал совместителем.

Эта ситуация соответствует пункту 2 - каждый страхователь платит "за себя" - что вы и сделали.

И пусть ревизор попробует объяснить, каким образом, кроме слов самого работника, вы могли выяснить, что реальная ситуация была не такой, как я только что описал.

[Sher_]

Спасибо всем. Буду держать в курсе дальнейшего развития событий. Юристы пошли катать возражения, генеральный готов к суду

[waw]

- страхователю, который, обладая всей необходимой информацией

Это цитата моего сообщения #117.
Здесь описка - надо читать "страховщику" вместо "страхователю".

[olga-osina]

добрый день!
спрошу здесь- как технически запросить данные о заработке из СФР?
есть 1 с отчетность в 1с ЗУП
данные нужны за 2017-2018 годы
сотрудница устроилась к нам в 2023 году, взяла больничный
с мая 2019 про май 2022 была в отпуске по уходу.
по ноябрь 2018 работала ранее у нас. (интересно, могу ли я на основании своих данных взять ее заработок за 2017 2018 годы?)

[waw]

могу ли я на основании своих данных взять ее заработок за 2017 2018 годы?

Да, если она подаст заявление на замену годов, а замена приведёт к увеличению пособия.

[olga-osina]

если она подаст заявление на замену годов, а замена приведёт к увеличению пособия.

ну, это как бы и имелось ввиду, что эти условия выполнены.
заработок из фсс я запросила, пришли какие-то цифры. о том, что был отпуск по уходу там ничего не сказано.
заработок возможно запросить только с 2019 года.
звонок в сфр- да, заработок 2017-2018 пф не выгружает, а если и выдаст то данные некорректные.
пусть принесет справку 182н.
которую отменили, прелесть.

[waw]

ну, это как бы и имелось ввиду, что эти условия выполнены.

Если это подразумевалось, то в чем тогда была суть вопроса?
Ваша организация какой-то не такой страхователь как все прочие?
Вы не платили страховые взносы? В чем именно сомнения?

[olga-osina]

вопрос в том, что- заработок мне должен как прислать СФР.
а СФР не прислал нужный период.
могу ли учитывать заработок на основании справки 182 н, которая вроде бы отменена.

[waw]

могу ли учитывать заработок на основании справки 182 н, которая вроде бы отменена.

Непонятно - вы писали, что сотрудник работал у вас, об учете этого дохода и спрашивали:

могу ли я на основании своих данных взять ее заработок за 2017 2018 годы?

Тогда при чем здесь справка?

[olga-osina]

у нас она работала 2012-ноябрь 2018
потом другая организация - с мая 2019 по май 2022 уход за ребенком до 3 лет.
с октября 2023 у нас опять.
чтобы мне взять ей 2017-2018 годы, нужна справка с прошлой организации, о том, что там у нее был отпуск по уходу и она имеет право на замену лет.
вопрос - легальна ли такая справка?
и нюанс - организация справка выдала, но только с 2020 по 2022 год. (принципиальные - за два года, предшествующие увольнению)
если на встречу не пойдут, придется брать 2018-2019

[waw]

вопрос - легальна ли такая справка?

Официальных ответов по этому поводу от Фонда я не видел, но из обрывков информации из тем этого форума можно сделать вывод, что он возражать не будет.
Видимо, понимают, что сами "виноваты".

звонок в сфр- да, заработок 2017-2018 пф не выгружает, а если и выдаст то данные некорректные.
пусть принесет справку 182н.

Постарайтесь получить этот же ответ в "письменной форме".

организация справку выдала, но только с 2020 по 2022 год.

Вы пользуйтесь тем, что есть.
"Закрыть" справкой 2019 год - проблема (задача) работника.