Добрый день, форумчане. У меня следующий вопрос. Если сотрудника призвали по мобилизации, то предприятие должно приостановить трудовой договор и выплатить все причитающиеся денежные средства. Это понятно и логично. НО! Военкоматы призывают 24/7, а предприятия по большей части работают с выходными и по 8 часов, ну кадры и бухгалтерии точно. Поэтому по факту предприятие может столкнуться с тем, что человек уже уехал по призыву, сообщить на предприятие не успел. Кому и как выплачивать средства в таком случае? Как понять, что человека призвали, на каком основании в таком случае приостанавливать договор. если нет копии повестки? И еще. Откуда предприятие может знать сколько должно быть в запасе денежных средств (и должны ли они быть вообще)? Ведь ЦБ РФ лимитирует количество наличности в кассе предприятия, кроме малого и среднего бизнеса.