×
×
+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 46 из 46
  1. #31
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,016
    Цитата Сообщение от Елена Бринн Посмотреть сообщение
    Но если по собственному желанию - то увольнять можно без опасений, я правильно понимаю?
    а, если он все положенные комиссии не пройдет, тогда обратно принимать будите?

    ..за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления в мобилизационный резерв или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется.
    На период прохождения всех указанных мероприятий за работником также сохраняется место работы.**

    + коммент 30.

  2. #32
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    ..за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления в мобилизационный резерв или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется.
    На период прохождения всех указанных мероприятий за работником также сохраняется место работы.**
    это откуда цитата?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #33
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,016
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    это откуда цитата?
    Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе"
    Статья 5. Мероприятия по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв
    2. Гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы.

    есть статья на 1С, посмотрите - https://buh.ru/articles/documents/154463/

  4. #34
    Аноним
    Гость
    Подскажите, кто в теме.

    Работник сбежал в другую страну от мобилизации, мы его уволили (он написал заявление по с/ж), как отдать ему трудовую книжку?
    По месту регистрации её некому получать.
    Уведомление о необходимости получить ТК либо дать согласие на отправку по почте - аналогично получать некому.
    Трудовые можно отсылать только в пределах России.
    Но чтобы отослать на адрес регистрации, нужно согласие работника, а согласие возможно дать только после официального уведомления этого работника.

    Как сейчас действовать, чтобы не нарушить закон?

  5. #35
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,016
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Как сейчас действовать, чтобы не нарушить закон?
    Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
    "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
    (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)43.
    Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".

  6. #36
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,016
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Уведомление о необходимости получить ТК либо дать согласие на отправку по почте - аналогично получать некому.
    это не ваше дело, вы обязаны соблюсти все процедуры при такой ситуации, чтобы не получить штраф при любой проверке от трудинспекции. Фирма должна отправить все уведомления, запросы в срок, получить уведомления от почты, что это было отправлено по тем адресам, которые были указаны при поступлении на работу ,издать соответствующие приказы, акты, всё подшить в дело и положить в папку.) Весь процесс см в инете .

  7. #37
    Аноним
    Гость
    Марьяна-бух, то, что фирма должна соблюсти все процедуры, это понятно, мой вопрос о том, как их правильно соблюсти в нестандартной ситуации, когда уведомления о получении получать некому, а отправлять по почте трудовые без согласия нельзя.
    Можно ли ограничится только отсылкой работнику уведомления, дождаться его возврата и после этого книжки уже положить на хранение ?

  8. #38
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Можно ли ограничится только отсылкой работнику уведомления, дождаться его возврата и после этого книжки уже положить на хранение ?
    а другого варианта просто и нет.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  9. #39
    Аноним
    Гость
    Спасибо!

  10. #40
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    .
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  11. #41
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а другого варианта просто и нет.
    И вопрос вдогонку: а можно ли получить трудовую книжку за другого человека по нотариальной доверенности?

  12. #42
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,016
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    можно ли получить трудовую книжку за другого человека по нотариальной доверенности?
    если это прописано в доверенности.

  13. #43
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    У меня был реальный выигранный суд. Человек уволился по собственному желанию и скрылся, чтобы не получить тк и потом из-за этого восстановиться по суду на работе.
    1. Мы послали тк заказным письмом по его домашнему адресу, указанному в трудовом договоре.
    2. Когда тк вернулась обратно, то сделали копии и написали письмо в трудинспекцию по месту жительства потеряшки, где подробно изложили ситуацию и на голубом глазу под дурачка спросили - где нам теперь хранить тк и не надо ли нам её послать на хранение вам (ТИ)?
    3. Те, естественно, как идиоту мне ответили: храните тк у себя на фирме, ч.т.д.
    4. Суд потом почти мгновенно послал лесом истца (потеряшку) с его требованием о компенсации среднего заработка за невозможность трудоустройства при отсутствии тк.

  14. #44
    Аноним
    Гость
    Генук, интересно....
    То есть вы отправили ему трудовую по адресу регистрации без полученного на то согласия?

  15. #45
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Аноним, да

  16. #46
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,016
    Вопрос здесь, что бы не создавать отдельную тему -
    работник в отпуске получил повестку, мобилизация. С расчетом зп, КНО, приостановкой ТД понятно, а что делать с отпуском? Повестку получил по дом. адресу, поставил в известность директора, отзыв из отпуска и перерасчет надо делать? Я думаю, что приостановка отпуска д/быть, потом может догулять , а перерасчет отпускных как-то не хочется делать..
    Как сделать правильно и на что ссылаться?

+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •