×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 46
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Увольнять или нет при мобилизации

    Добрый день, не понимаю пишут, ссылаясь ч. 3 ст. 178 ТК РФ можем уволить и выплатить компенсацию, в другом месте, что не имеем права увольнять и должны сохранить раб.место. А если он сам написал заявление и хочет уволиться и компенсацию?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    9,484
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А если он сам написал заявление и хочет уволиться и компенсацию?
    просто по собственному? - самый лучший вариант: никаких вопросов ни у кого вообще не возникает! и споров никаких нет!
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  3. #3
    Аноним
    Гость
    По собственному в связи с мобилизацией, тогда компенсация. Такой вариант есть, я так понимаю.

  4. #4
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,567
    На основании повестки, в зависимости что там написано:
    если призван на военные сборы - не увольняете, оплачивается это время по средней.
    если мобилизован - увольнение в связи с призывом в армию по ст. 83 ТК с выплатой всех КНО и прочего полагающегося. Но при этом рабочее место за ним сохраняется, то есть принять на эту должность вы можете только по срочному трудовому договору, на время отсутствия.
    Так было до вчерашнего дня. Но правительством готовятся изменения, их я ещё не изучала.
    Я - блондинка, мне можно.

  5. #5
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    9,484
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    По собственному в связи с мобилизацией, тогда компенсация.
    компенсация выплачивается при увольнении в ЛЮБОМ случае. по какому бы основанию ни увольняли бы, хоть при посадку в тюрьму за ограбление с изнасилованием
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    01.09.2022
    Сообщений
    1
    Компенсацию чего? Не использованного отпуска?

  7. #7
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    9,484
    Цитата Сообщение от m4nkonstantin Посмотреть сообщение
    Компенсацию чего? Не использованного отпуска?
    да
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    275
    Доброе утро. Компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие за 2 недели.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    6,682
    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 22 сентября 2022 г. N 1677

    О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

    В ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

    В 2022 И 2023 ГОДАХ

    Правительство Российской Федерации постановляет:

    1. Дополнить особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 15, ст. 2459; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 23 сентября, N 0001202209230034), пунктом 10 следующего содержания:

    "10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.".

    2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.


    я вот не поняла - это как ? действие трудовых договоров приостанавливается. расторжение не допускается.
    Уволить нельзя - это понятно. а что значит приостановление?

  10. #10
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    03.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,705
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    что значит приостановление?
    типа как уход в отпуск по БиР или по уходу за ребёнком

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    6,682
    Цитата Сообщение от Индрек Посмотреть сообщение
    типа как уход в отпуск по БиР или по уходу за ребёнком
    в этих случаях разве трудовой договор приостаналивается?
    надеюсь, что снизойдут и объяснят, как этот период в сзв-стаж указывать

  12. #12
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    03.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,705
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    в этих случаях разве трудовой договор приостаналивается?
    ну это самая близкая аналогия из возможных, на мой взгляд.
    где-то уже читал, что можно на его место временно кого-то взять.

  13. #13
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    45,489
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    как этот период в сзв-стаж указывать
    я думаю, НЕОПЛ.
    До сЗВ-СТАЖа время еще есть.

    Цитата Сообщение от Индрек Посмотреть сообщение
    ну это самая близкая аналогия из возможных, на мой взгляд.
    отпуск по БиР - не очень, а отпуск по уходу - похож. Оплаты нет, уволить нельзя, и пока человек не объявится - вообще уволить нельзя до скончания веков.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    6,682
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    До сЗВ-СТАЖа время еще есть.
    это да, но вот надо ли какие-то вообще бумаги оформить на этот "неопл" и главное в каких бумагах подпись мобилизованного получить.
    а то деньги закончатся, придут за это штрафы брать.
    подождем...

  15. #15
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Добрый день, не понимаю пишут, ссылаясь ч. 3 ст. 178 ТК РФ можем уволить и выплатить компенсацию, в другом месте, что не имеем права увольнять и должны сохранить раб.место. А если он сам написал заявление и хочет уволиться и компенсацию?
    Если он самостоятельно написал заявление на увольнение по собственному желанию, конечно, увольняете и выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск( если она есть, конечно, и другие выплаты , если они предусмотрены ТД или колдоговором) . Без разницы, какая у него причина- мобилизация или другая. Это собственное желание работника- уволиться.

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    27.11.2003
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    261
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    и пока человек не объявится - вообще уволить нельзя до скончания веков.
    А если с ним чего нехорошее случится, то возможно, что кадры об этом так и не узнают. Вот засада...
    Еще вопрос: СЗВ-ТД сдать нужно уже завтра. Что пишем? Или не сдаем.

  17. #17
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    221,138
    Jane-rom, если вы человека не увольняете, то по какому поводу собрались сдавать СЗВ-ТД?

  18. #18
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    36,356
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    а что значит приостановление?
    Это означает, что тд не действует. Временно не действует. Следовательно, сотрудника нет для кадрового учёта, как если бы он был уволен. Нет ни в среднесписочной, ни в табеле, ни в отчётности в фонды. Мы так потеряшек проводим - через приостановку тд.

    Правда, для ПФР скорее всего депутаты сделают исключение и введут какой-нибудь стажевый код, но это будет не скоро )

  19. #19
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    36,356
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    по какому поводу собрались сдавать СЗВ-ТД?
    Да надо бы... по уму если. Вдруг пенсионер (старший офицер запаса) - тогда ему индексации не будет пенсии, если не указать в СЗВ-ТД и не выкинуть напрочь из СЗВ-М.

  20. #20
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    36,356
    Цитата Сообщение от Jane-rom Посмотреть сообщение
    СЗВ-ТД сдать нужно уже завтра. Что пишем?
    Напишите пока "увольнение" по ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по пункту 7)
    наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

    Ну а когда появится нормативка по приостановке, то просто аннулируете эту запись и внесёте новую.

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    6,682
    а вот тут
    https://www.klerk.ru/buh/articles/536015/
    как раз о том, что увольнять прям категорически нельзя, и из сзв-м выкидывать тоже.
    договор же не расторгается, а просто человек не ходит на работу по уважительной причине, срок неявки неизвестен, временно неявки.

  22. #22
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    36,356
    olga-osina, эксперты Клерка взяли за аналогию временный перевод на другую работу. Мне кажется, что это не корректно, т.к. временный перевод означает, что продолжают платиться страховые взносы, только другим работодателем. Мобилизация - это когда страховые взносы не платятся никем.

    Понятно, что приостановка не увольнение. Просто пока в юридическую паузу я предлагаю увольнение в кавычках вплоть до приведения законодательной базы в порядок, т.к. приостановка по мобилизации гораздо ближе к увольнению, нежели ко временному переводу, ИМХО.

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    275
    Звонила в трудовую инспекцию, сказали приостановление трудового договора, рассчитать по дату вызова. Если увольнять, это нарушение прав сотрудника.

  24. #24
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от МарияС Посмотреть сообщение
    Звонила в трудовую инспекцию, сказали приостановление трудового договора, рассчитать по дату вызова. Если увольнять, это нарушение прав сотрудника.
    Подскажите а как оформить это приостановление? И в СЗВ-М нужно ли указывать? Компенсацию не отгуленного отпуска нужно перечислять?
    У нас работник так резко ушел, что документов/выховов нам никаких не успел передать. Соответственно только с его слов информация

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    275
    Посоветовали обратиться в ПФ уточнить. Компенсацию не надо, это не увольнение и отпускные тоже нельзя, потому что это не отпуск.

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    275
    Я пока свой счёт поставила.

  27. #27
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    45,489
    Цитата Сообщение от МарияС Посмотреть сообщение
    Посоветовали обратиться в ПФ уточнить.
    в Питере линия ПФР висит, все рванули уточнять, только ПФР сам ничего не знает.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  28. #28
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,366
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а как оформить это приостановление?
    Топилин разъяснил - издаётся приказ о приостановлении действия ТД и бухгалтерия рассчитывает по дату призыва. Оплата по среднему до заключения контракта - отдельная песня, там ничего не понятно, на основании каких документов и кто их должен представлять работодателю.

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в СЗВ-М нужно ли указывать?
    Нужно ждать разъяснений. Непонятен статус застрахованного лица у данного страхователя при приостановлении действия ТД. 27-ФЗ говорит о работающем застрахованном лице, но при приостановлении действия ТД работник и фактически и формально временно перестаёт работать. Значит,ИМХО нет причин подавать СЗВ-М.

  29. #29
    Елена Бринн
    Гость
    Но если по собственному желанию - то увольнять можно без опасений, я правильно понимаю?

  30. #30
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    36,356
    Цитата Сообщение от Елена Бринн Посмотреть сообщение
    Но если по собственному желанию - то увольнять можно без опасений
    Не советую. Человек потом передумает и пожалуется на принуждение, и тогда фирме будет кисло.

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •