Перерасчет зарплаты

[Аноним]

Всем здравствуйте. На предприятии с 01.09.22 повышение оклада. Документы ещё не утверждены. К начислению з/п сентября всё уже подпишут. Но в текущий период есть уволенные, с отработанными днями сентября. Возник у меня вопрос, надо ли пересчитывать уволенным з/п сентября??

[Natali Kr]

Всем здравствуйте. На предприятии с 01.09.22 повышение оклада. Документы ещё не утверждены. К начислению з/п сентября всё уже подпишут. Но в текущий период есть уволенные, с отработанными днями сентября. Возник у меня вопрос, надо ли пересчитывать уволенным з/п сентября??

Да. Ведь зп будет повышена с 01.09

[jul-2000]

Смотря что будет написано в "документах, которые ещё не утверждены". ЗП рассчитывается на основании трудового договора, допников к нему, подписанных сторонами. С уволенным сотрудником никаких допников уже быть не может. Все расчёты по условиям трудового договора на дату расторжения трудового договора. Поэтому и пересчёта быть не должно. ИМХО.

[Arhimed0]

ЗП рассчитывается на основании трудового договора, допников к нему, подписанных сторонами.

здесь возникает ситуация разности написанного об одном и том же в разных документах
есть
1 - положение по оплате труда, штатное расписание
2 - трудовой договор

в каждом документе цифра разная.
ну и как определить какой из этих документов приоритетнее?? понятно, что в нормальных условиях соответствующие позиции ДОЛЖНЫ БЫТЬ одинаковыми. Но если всё же разница? сколько человек получать должен?

как по мне... так мне кажется что Положение по оплате труда первичен - с него всё начинается, он вроде как более глобальный для всех остальных: всё остальное создаётся на его основании...
или как?

[jul-2000]

Arhimed0, по мне, так при прочих равных приоритетнее трудовой договор. Ибо это именно те условия, которые согласовали две стороны, работодатель и работник. Но, ещё раз повторюсь, в документах на повышение конкретно этой фирмы мы не знаем что написано. Так же как и в Положении об оплате труда. Поэтому могут быть варианты.

[Генук]

Если это обязательная индексация окладов по ст. 134 ТК РФ, то перерасчёт заработка свежеуволенных обязателен, т.к. не требуется согласие работников.
Если это чисто доброе желание учредителей, то оно требует согласия работников через допсоглашения к тд - следовательно, перерасчёт заработка свежеуволенных невозможен и не требуется.

[Natali Kr]

Arhimed0, по мне, так при прочих равных приоритетнее трудовой договор. Ибо это именно те условия, которые согласовали две стороны, работодатель и работник. Но, ещё раз повторюсь, в документах на повышение конкретно этой фирмы мы не знаем что написано. Так же как и в Положении об оплате труда. Поэтому могут быть варианты.

Трудовой договор не должен ухудшать положение работников. Как по мне присутствует явное ухудшение положения работников - из-за бюрократических проволочек части сотрудников не была своевременно повышена зарплата.
Они в худшем положении по сравнению со своими коллегами.

[Татьяна-Васильевна]

а если "прописать" в ЛНА? допустим: ... индексируется сотрудникам, работающим на предприятии на дату принятия решения. Как-то раньше не озадачивались этим вопросом (по уволенным), а теперь тема зацепила