×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Согласие на обр перс данных

    Добрый день!

    Коллеги, подскажите пож., нужно ли брать согласие на обр перс данных с Генерального директора?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Он у вас по трудовому договору принят? ели да, почему вы думаете, что нельзя?

  3. #3
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,027
    как говорил один известный литературный герой: "Лучше перебдеть, чем недобдеть!"
    кто ищет, тот...

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    Он у вас по трудовому договору принят? ели да, почему вы думаете, что нельзя?
    Потому что он у нас еще и ответственный за обработку перс данных по приказу.
    Да, принят по трудовому, он же и соучредитель

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Потому что он у нас еще и ответственный за обработку перс данных по приказу.
    Да, принят по трудовому, он же и соучредитель
    Ну и что, что ответственный? Может он чужие данные обрабатывать согласен, а свои давать не хочет
    Я понимаю, что смешно выглядит - но вообще лучше бы взять.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,017
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    брать согласие на обр перс данных с Генерального директора?
    чем он отличается от обычного наемного работника? названием должности? всё брать/заключать как с обычным работником.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •