У нас работник не согласен с невыплатой ему премии за месяц , поэтому приостановил работу по 142 статье ТК.
Как нам уведомить его об ошибке? И должны ли мы делать это?
Работник конфликтный-это хороший шанс уволить его за прогул, но есть опасения, что это будет выглядеть как злоупотребление с нашей стороны..