Отпуск сотрудника с инвалидностью.

[Yani@]

Добрый день, коллеги! Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации?
В организации работают два сотрудника с инвалидностью, но по неизвестным мне причинам им не был предоставлен отпуск в 30 дней (предоставляли как всем 28 дней). Получается мне нужно предоставить им дни, которые они "недогуляли" и в дальнейшем оформить им 30 дней основного отпуска. Как это правильно провести в ЗУП ? Один из сотрудников работает с 2018 года и получил инвалидность в декабре 2020 , а второй в 2019 году при приеме на работу уже предоставил соответствующую справку.

[Генук]

Не надо ничего делать. Просто учесть в дальнейших расчётах, что есть недогул. Это нормально. Я знал одного гендира - у него был недогул в ~300 отпускных дней )

[GSokolov]

В ЗУП 3.1 это делается просто. Нужно только ввести кадровый перевод нужным числом (можно и задним), когда начинается инвалидность (дата перевода) и изменить только (!) поле Изменить права на отпуск и по гиперссылке Редактировать в открывшейся форме поставить 30 дней вместо 28. Провести. Остатки отпусков изменятся автоматически. Так же редактируются изменения и когда инвалидность закончится без продления.

[Yani@]

Спасибо ОГРОМНОЕ за подсказку!!!!!