Запись в трудовой совместителю

[Время Пик]

Добрый день! Увольняется сотрудник, который был трудоустрен у нас по совместительству. Затем он уволился с основной работы, но мы об этом не знали, у нас он продолжал числиться совместителем. Сейчас он требует, чтобы мы внесли ему запись в трудовую. Если мы это сделаем (он очень настойчив), насколько крично это будет, грубая ли это ошибка?

[GSokolov]

Чтобы сделать запись о совместительстве, нужно бы иметь основную работу. Именно там вносятся записи о совместительстве, в т.ч. и внешнем из другой организации по представленным приказам (документам) оттуда. И имейте ввиду, что с 2020 года сведения о трудовой деятельности есть в ПФР, в т.ч. и по совместительству (вы должны были отправлять СЗВ-ТД). Но с 2022 года записи о совместительстве могут делать и работодатели, где осуществляется работа по совместительству в случае отсутствия основной работы (п. 11 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Так что если трудовая у него на руках с последним увольнением и в ней нет записи о переходе на ЭТК, можете сделать соответствующие записи.

[Время Пик]

Спасибо!

[waw]

Затем он уволился с основной работы, но мы об этом не знали, у нас он продолжал числиться совместителем.

Странная фраза - "продолжал числиться совместителем".
Он у вас никем не числился - у него с вашей организацией заключён трудовой договор по совместительству.
И вполне естественно, что этот договор продолжал действовать, знали вы о его увольнении или не знали (а зачем вам знать то, что вас не касается?).
А написано так, что можно подумать, что если бы вы узнали о его увольнении с основного места, то собирались сделать с его договором у вас "что-то нехорошее" без ведома работника.