Издание приказа ГД у нас в компании заметно затягивает процесс расчета зп, можно ли обойтись без приказа, если надбавка прописана в ТД?
Что в таком случае может заменить приказ? И надо ли?
Издание приказа ГД у нас в компании заметно затягивает процесс расчета зп, можно ли обойтись без приказа, если надбавка прописана в ТД?
Что в таком случае может заменить приказ? И надо ли?
Oleg41, можно, т.к. ТД является основным документом регламентирующим "отношения" с сотрудником, приказ можно не составлять
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)