Работнику ежемесячно выплачивается оклад и надбавка в соотношении 20% оклад и 80% надбавка.
Данная надбавка определена условиями трудового договора.
В компании нет никаких ЛНА, регулирующих выплату стимулирующей надбавки к окладу .
Работодатель согласно этих условий вправе варьировать размер начисленной надбавки зависимости от качества работы.
Количественных показателей не установлено, соответственно делается это как захочет непосредственный руководитель.
Можно ли в целях вычета налога на прибыль считать такую надбавку частью зарплаты?
Беглый поиск гугл нашел такие аргументы, хотелось бы услышать мнение практиков.
МоВо-первых, наличие документов, подтверждающих отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в организации. Для этого выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и (или) стимулирования труда работников. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или локальных нормативных актов размер причитающихся к получению работником выплат может быть однозначно определен из согласованных условий.
Иными словами, совокупность документов, регламентирующих обязанность работодателя по оплате и стимулированию труда, должна четко определять систему отношений по выплате премий за труд, то есть однозначный порядок расчета обязательных к выплате работодателем премий, которые основой для своего исчисления имеют конкретные показатели оценки труда работников (время труда, объем труда, качество труда (при возможности его формализации), иные показатели, характеризующие итоги труда). В противном случае, если условия трудовых договоров или локальных нормативных актов не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых им (или трудовым коллективом) показателей оценки труда, права и обязанности работника и работодателя в этой части следует считать неустановленными