×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Может ли директор АНО заключить договор сам с собой как с самозанятым?

    АНО не имеет своих денег, но ей выделяется грант на проведение мероприятия. В гранте заложен оооооочень маленький ФОТ на штатников и работников по ГПХ. Но гораздо шире возможности по привлечению самозанятых. Может ли директор АНО заключить договор на оказание услуг сам с собой, как с замозанятым? Ну, например - 5000 зп у него будет по гранту как штатника и допустим, 20 - как с самозанятым, оказывающим услуги по мероприятию?
    И еще вопрос. Может ли директор АНО, помимо своего директорства в АНО быть еще и ИП в другом бизнесе? И может ли он от имени АНО заключать договор с собой как с ИП га оказание ряда услуг для АНО?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    АНО не имеет своих денег, но ей выделяется грант на проведение мероприятия. В гранте заложен оооооочень маленький ФОТ на штатников и работников по ГПХ. Но гораздо шире возможности по привлечению самозанятых. Может ли директор АНО заключить договор на оказание услуг сам с собой, как с замозанятым? Ну, например - 5000 зп у него будет по гранту как штатника и допустим, 20 - как с самозанятым, оказывающим услуги по мероприятию?
    И еще вопрос. Может ли директор АНО, помимо своего директорства в АНО быть еще и ИП в другом бизнесе? И может ли он от имени АНО заключать договор с собой как с ИП га оказание ряда услуг для АНО?
    кто-нибудь может помочь ответом?)

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,410
    замозанятым не может быть сотрудник и даже бывший сотрудник, уволенный менее двух лет назад.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2022
    Сообщений
    81
    Логически, то , конечно, нет. Директор не может быть тут же в одном и том же рабочем месте самозанятым.Совместителем может.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,016
    Если человек состоит с какой-то организацией в трудовых отношениях, он не может платить со своего дохода по трудовому договору НПД и не может одновременно работать по трудовому договору и оказывать той же организации (ИП) услуги (выполнять для этой организации (ИП) работы) (пп. 1, 8 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Более того, он не может уволиться от этого работодателя и тут же начать работать с ним по договору гражданско-правового характера как самозанятый. С момента увольнения от этого работодателя до момента начала работы с ним в качестве самозанятого лица должно пройти не менее 2-х лет (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •