В расчетных листах стимулирующая выплата у работников называется "доплата к окладу".
Есть ли в этом обоснованные риски неправильного толкования сути надбавки налоговой или трудовой инспекцией?
В расчетных листах стимулирующая выплата у работников называется "доплата к окладу".
Есть ли в этом обоснованные риски неправильного толкования сути надбавки налоговой или трудовой инспекцией?
Последний раз редактировалось Oleg41; 08.08.2022 в 12:14.
Название в расчётном листе (которое завели руками в программу) не важно. Важнее как всё это прописано в документах вашей фирмы (Коллективный договор, Положение о ЗП, трудовой договор...).
Я - блондинка, мне можно.
Oleg41, недавно на работе обсуждали эту тему. Считаю, что важно (т.к. р/с выдается работнику именно для того, чтобы он знал о своих начислениях) сюда относится и составные части оплаты труда (надбавки, премии, сверхурочные и т.д. и т.п.). Если задаете вопрос на эту тему, значит есть уже какие-то предпосылки. Почитайте "Об извещении работника о составных частях заработной платы (расчетном листке) Письмо Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1"
Да есть.
В случае судебных разбирательств работник может потребовать чтобы данная надбавка платилась не так как вам хочется, а пропорционально окладу - то есть отработанному времени.
Учитывая ваши серьезные проблемы с нормативными документами на предприятии - суд его поддержит.
И за прошлые периоды недоплаченное тоже взыщет в пользу работника.
Очевидно, что в общем случае не название надбавки (а точнее - "код начисления") в листке определяет её суть. Код начисления можно трактовать лишь как ссылку (индекс) на нечто (документ), где описывается суть начисления.Сообщение от Oleg41
Это фантазии, что "доплата к чему-то" означает обязательную "пропорциональность" (хотя потребовать он, конечно, может всё, что угодно). Тем более, что для расчета пропорции все равно потребуется знать хотя бы процент, величина которого в словах "доплата к окладу" как-то не особо просматривается (но в суде работник её тоже может придумать и потребовать).
Алгоритм расчета доплаты/надбавки может быть любым, и он определяется не названием в расчетном листе, а "настоящими" документами организации и/или трудовым договором.
А поэтому "доплата к окладу" в организации А может означать совсем не то, что в организации Б, и даже в рамках одной организации видов "доплат к окладу" может быть (теоретически) сколько угодно.
Я с удовольствием понаблюдаю за разговором хамоватого дилетанта, не знающего законов и кадрового делопроизводства. ......
и выскоинтеллектуального теоретика не знающего практики.
Вы главное, ребята, меня не разочаруйте - давайте по нашему - страниц на 5 - 8.
Я в обед за попкорном сбегаю......
учтите только, что у них в организации нормативных документов нет вообще никаких, платят они как привыкли "потому что так было..." Так что позиция суда будет исходить из представленных данных. а работник представит расчетки с термином "доплата к окладу" . а работодатель в ответ не сможет представить ничего. даже алгоритма расчета.
Ничего об этом не знаю - так чего ради мне это учитывать?
Что из написанного в первом посте вы называете "представленными данными"?
Термин "доплата к окладу" ничего конкретного не означает, то есть не только суд, но никто в мире не сможет сказать, как эта доплата должна быть посчитана.
Не ручаюсь за их работодателя, но я бы смог предоставить алгоритм расчета, если, конечно, сумма доплаты действительно считалась по некому алгоритму, а не выбрасывалась генератором случайных чисел.
Я бы просто описал этот алгоритм (допустим, это N% от оклада, или некая фиксированная сумма при таких-то условиях), а затем подтвердил его истинность, пересчитав по нему все прошлые случаи начисления этой доплаты. И если результат сойдется с тем, что было посчитано ранее, то алгоритм можно считать верным - суду нет причин выдумывать какой-то свой, не подтверждающийся реальными данными.
Ну, а за какие-то нарушения, если они имели место, работодатель ответит "как положено" - до 10 лет без права переписки.
неуважаемый...... пока здесь только вы разводите сплетни и пересуды, демонстрируя не только полную несостоятельность в кадровых вопросах, но полное отсутствие воспитания.
Вы вопросы зачем задаете - чтобы оскорбить отвечающих? "внимание добираете"?
Вы на профессиональном форуме и люди свои выводы уже сделали.
Не заметили, что вам здесь уже никто не отвечает?
ЗЫ
А в наши отношения с waw не лезьте.
Нам с ним еще дискутировать и дискутировать. Он так то мужик прикольный и доводы у него бывают интересные....
"Я столько за вами гналась, чтобы сказать, как вы мне безразличны!"
Так видимо.
Вы гоняетесь за мной из темы в тему со своим типичным шипением кадровички со стажем и даже не понимаете этого , настолько привыкли в реале так жить.
Правда только в рабочее время. А че еще делать-то?
Смайл рука-лицо и пистолет к виску.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)