×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    кво Аватар для Вислоухая
    Регистрация
    01.07.2007
    Адрес
    не москва
    Сообщений
    1,985

    Из основных работников в совместители

    Работник переводится из основных в совместители, нужно ли подавать СЗВ-ТД?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,920
    По-хорошему этот "перевод" производится через увольнение. Так что сообщать обо всех ступенях процедуры: увольнение со старого места по основному, приём на новое место по основному, приём на старое место по совместительству).
    Я - блондинка, мне можно.

  3. #3
    кво Аватар для Вислоухая
    Регистрация
    01.07.2007
    Адрес
    не москва
    Сообщений
    1,985
    Цитата Сообщение от jul-2000 Посмотреть сообщение
    По-хорошему этот "перевод" производится через увольнение
    Вот хочу найти основания такого утверждения. Пока не нашла.

  4. #4
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,510
    Цитата Сообщение от Вислоухая Посмотреть сообщение
    Вот хочу найти основания такого утверждения. Пока не нашла.
    в тырнете полно такого добра.
    Вот, например: С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом. Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием.
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  5. #5
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,920
    Цитата Сообщение от Вислоухая Посмотреть сообщение
    Вот хочу найти основания такого утверждения. Пока не нашла.
    Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст. 282 ТК. Значит, чтобы человека оформить по совместительству, нужно, чтобы у него была эта основная работа.
    Двух основных работ быть не может. Значит, чтобы у вас устроиться по совместительству, он должен от вас уволиться и где-то в другом месте устроиться на основное место работы. Только после этого вы можете принять его по совместительству.
    Полномочий проверять, устроился ли он в другое место "по основному" у вас нет. Но "ритуальный танец" по увольнению с основного места, должен быть.
    Я - блондинка, мне можно.

  6. #6
    кво Аватар для Вислоухая
    Регистрация
    01.07.2007
    Адрес
    не москва
    Сообщений
    1,985
    Спасибо, девушки.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •