Переход на режим непоного рабочего дня

[Елена Мед]

Переход на режим непоного рабочего дня. Как это оформить документально. И что если сотрудник не согласен?

[jul-2000]

По инициативе работодателя оформить переход на неполный рабочий день очень сложно. Нужно доказать, что в компании происходит организационные/технологические изменения условий труда, которые могут привести к массовым увольнениям. Читайте ст. 74 ТК.
Проще - по согласию сторон. Оформляется допсоглашением к трудовому договору + приказом. Но если сотрудник не согласен... надо договариваться.

[Storn]

Переход на режим непоного рабочего дня.

в связи с чем?
по сути это изменение существенных условий труда
читайте статью 74 ТК РФ

[Татьяна-Васильевна]

Елена Мед, Вы не пишите причины такого изменения, а это важно, В зависимости от причины и смотрим законные способы (все ТК). В примере, посмотрите Онлайнинспекция РФ https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...ns/view/123860

[Natali Kr]

Переход на режим непоного рабочего дня. Как это оформить документально. И что если сотрудник не согласен?

Это изменение существенных условий трудового договора.
1. должно быть четкое обоснование, которое вы сможете предъявить проверяющим, если те вдруг пришли
2. после этого вы уведомляете сотрудника за 2 месяца об изменении его условий труда, предлагаете ему другие должности..... ну как обычно...
3. через 2 месяца и 1 день подписываете доп. соглашения делаете приказы и т.п.

Если сотрудник согласен - то делаете только доп. соглашение.
в нем необходимо указать не только об изменении режима работы, но и со скольки до скольки он будет работать, в какие дни, меняется ли обеденное время и т.п. ну представьте что вам потом прогул понадобиться фиксировать
Приказ лучше тоже сделать об изменении условий труда.

В трудовую вносить не надо