Увольнение

[Miraj003]

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник находится на срочном трудовом договоре, который истекает 31 июля (воскресенье) работает по шестидневке. С 5 июля он пошел в отпуск по 31 июля. Это считается отпуск с последующим увольнением? Кадры мне говорят что нет. Трудовую ему уже отдали. А расчет когда я должна была произвести? С отпускными? Или 29 июля? Запуталась уже в конец. Я что то нарушила? Помогите пожалуйста опытные бухгалтера и кадровики. Всем спасибо.

[GSokolov]

Если работник не заявлялся на отпуск с последующим увольнением, то это обычный отпуск. Тогда если выплату отпускных произвели как и требует ТК РФ за 3 дня до его начала, то рассчитать увольнение и выдать с отпускными тогда не представляется возможным. Поэтому шлёте ему сейчас предупреждение об истечении срока трудового договора, рассчитываете, выпускаете приказ об увольнении 31-го и приглашаете явиться за расчётом 29-го (или отправляете на счёт в банке). Если не явится, то депонируете и выдаёте не позднее 3-х дней, когда работник обратится за расчётом.

[Miraj003]

Спасибо за разъяснения!