Добрый день.
У меня ИП. В настоящее время деятельность сократилась.
Было 2 работника, один уволился, другой на 0,5 ставки сейчас.
Второй человек всё равно нужен, хотя объем работы небольшой.
Вопрос в следующем:
1. Если у прежнего работника оклад на этой должности был больше, могу ли я с новым работником заключить ТД с меньшим окладом, при том, что у второго работника (на другой должности, более квалифицированной) он выше (останется прежним)?
2. Нужно ли прописывать в ТД выплату премий (разовых, не зависящих от показателей деятельности), или их можно просто выдавать периодически за хорошую работу по своему усмотрению?
3. Обязательно ли в ТД прописывать график работы, обед и т.д. Если режим работы непостоянный, к примеру, в какой-то период требуется присутствие 5/2, а в какой-то 2/2, как лучше прописать это в ТД (без оплаты по часам)?