С основной работы на совместителя, сзв ТД

[Аноним]

Здравствуйте, вопрос такой, работал человек на 1 работе, сегодня официально принят на еще одну.
Там его взяли на основное, на 1 м месте его переводить на совместителя?

[jul-2000]

Вариант 1: на втором месте принять его во совместительству.
Вариант 2: уволить с первого места (с выплатой КНО). Принять на втором месте на следующий день по основному месту работы. И в этот же день принять по совместительству на первом месте работы (если надо).

[Аноним]

Вариант 1: на втором месте принять его во совместительству.
Вариант 2: уволить с первого места (с выплатой КНО). Принять на втором месте на следующий день по основному месту работы. И в этот же день принять по совместительству на первом месте работы (если надо).

1 вариант - нет.

2 вариант, зачем увольнять? просто перевести нельзя?
Уволить же еще и вчерашним же днем можно пока.

[jul-2000]

https://almet-med.ru/uvolnenie/perev...volneniya.html

[ZZZhanna]

вариант, зачем увольнять? просто перевести нельзя?

чтобы в другом месте человек мог заключить трудовой договор по основному месту работы, на предыдущем месте работы такой договор надо расторгнуть. А расторжение договора - это увольнение.

[Аноним]

Слушайте, а верная история, сейчас я его опять принимаю на работу , и СЗВ ТД ставит прошлый прием 18 года и нынешний прием? друг за другом.

[jul-2000]

Слушайте, а верная история, сейчас я его опять принимаю на работу , и СЗВ ТД ставит прошлый прием 18 года и нынешний прием? друг за другом.

Между ними увольнение должно быть.

[Аноним]

Между ними увольнение должно быть.

вот нету, т.е. должно быть 3 записи? прием 18 года, увольнение 22 года и прием 22 года?

[Аноним]

А можно просто оставить 1 последний прием? т.к увольнение уже ушло.

[jul-2000]

Не должно быть 3 записи. Одна должна быть. Последний приём.