Добрый день! У меня срочный трудовой договор на один год до 30.12.2022г. Я 14.09.2022г. ухожу в отпуск по БиР (140 дн. закончатся 31.01.2023г.).
30.12.2022г. мне работодатель продлит ТД до окончания отпуска по БиР, т.е. до 31.01.2023г, дальше у меня ТД закончится и я могу остаться без работы...
Подскажите, имеет ли право работодатель не продлевать ТД дальше до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Если это правомерно и я останусь после отпуска по БиР без работы, как мне будут начисляться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как это увольнение повлияет на размер пособия и на что еще это может повлиять?
И мне придется уже самой собирать и подавать все документы на пособие до 1,5 лет в ФСС и ПФР?