Перевод сотрудника в группе компаний

[Аноним]

В группе компаний несколько открытых ооо, подскажите можно ли перевести сотрудника с сохранением отпуска между ооо

[olga-osina]

это все равно будет увольнение, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и в новом ооо стаж для отпуска пойдет заново.

[Natali Kr]

В группе компаний несколько открытых ооо, подскажите можно ли перевести сотрудника с сохранением отпуска между ооо

Нет.
Это разные юридические лица. Уволили - все выплатили. Приняли снова.
Я понимаю - зачем это надо сотруднику. Ну посоветуйте ему отпускные денежки положить на накопительный счет и отпустите в отпуск, когда он там у него запланирован,
Законодательство разрешает давать отпуск авансом. Хоть на следующий день после приема.
Внесите его приказом в утвержденный график отпусков, если у ж вам так важна официальщина. Обычно так не делают, но можно же ж..
Но вам как работодателю - это и незаконно, и неудобно. Помнить - что кому вы должны....

[GSokolov]

Если работник не хочет при увольнении терять дни отпуска как время отдыха, а не в качестве получения компенсации, он может потребовать предоставление отпуска с последующим увольнением. А в новой организации договориться о предоставлении отпуска ранее положенного полугода.