×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    смешанная оплата труда и мрот

    Администратор работает по графику 2 на 2
    ему установлена часовая ставка 20 руб/час +% от выручки
    в Мае работник отработал 153 часа (норма 144)
    144 часа оплатили по ставке 20 руб, 9 часов - по 40 руб/час
    +% от выручки 6000 руб.
    итого зп за май месяц 9240 руб.
    принято решение доплатить до мрот - 13890 руб.
    Работник требует часовую довести до мрот+% от выработки
    Если со сдельной зп все понятно-она ко мрот не привязана, то со смешанной есть вопросы.
    Вопрос-как начислить зп с учетом переработки при смешанной оплате труда.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Работник требует часовую довести до мрот+% от выработки
    По нынешней редакции ст. 129 и 133 ТК РФ не требуют оплаты не ниже МРОТ только за вознаграждение за труд (по тарифу, окладу), туда включаются и другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата % от выручки относится к последним, т.е. стимулирует увеличение выручки.
    Другое дело, что не менее МРОТ оплата должна быть за основную норму рабочего времени каждый месяц независимо от применения СУРВ, поэтому доплату до МРОТ следует рассчитывать исходя из тарифа за норму 144 часа и + доплата от выручки, т.е. доплата должна составить 5100 руб. Общая зарплата за май будет больше с учётом часов переработки, но эти сверхурочные часы ст. 149 ТК РФ требует оплачивать дополнительно и в повышенном размере. При СУРВ подсчёт и оплата повышенного размера делается по окончании учётного периода, а в мае эти часы будут оплачены по тарифу 20*9=180 руб.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •