Помогите пожалуйста советом. У нас фирма маленькая. Пришел новый сотрудник, трудовая бумажная, последнее место работы в 2020г. Не помнит или не писал заявление про способ выбора трудовой книжки. Я просто продолжаю вести ему бумажный вариант?
Помогите пожалуйста советом. У нас фирма маленькая. Пришел новый сотрудник, трудовая бумажная, последнее место работы в 2020г. Не помнит или не писал заявление про способ выбора трудовой книжки. Я просто продолжаю вести ему бумажный вариант?
Если в трудовой книжке нет записи о выдаче её на руки в связи с ведением ЭТК, то продолжайте вести бумажную, пока работник не подаст заявление о переходе на электронную.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сейчас принимаем сотрудника, который уже раньше у нас в ООО работал. Он подал заявление о переходе на электр. трудовую в 2021г. (когда его принимали в прошлый раз), но эти данные о переходе не были отправлены в ПФР. Как поступить сейчас при приеме? Показать заявление со старой датой? Будет ли за это штраф нашему ООО?
А в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭТК и выдаче её на руки сделали?
Спрошу здесь. Пришел новый сотрудник, с последнего места работы уволен в 2019 году. Книжка бумажная. Сейчас его мы должны перевести на электронную или можно оставить бумажную?
Это решает только сотрудник. Поскольку он не перешёл ранее на ЭТК, то для устройства на работу должен принести вам бумажную. В дальнейшем он имеет право подать вам заявление на переход на электронную. О чем вы обязаны будете сообщить в СФР (ПФР) и выдать ему его бумажную с соответствующей записью.
Я - блондинка, мне можно.
Вообще-то в таких случаях лучше проверить память новенького и аккуратность его прошлых работодателей. Попросить его зайти в ЛК ПФР с паролем от госуслуг и проверить в шапке ЭТК наличие/отсутствие заявления
Генук, Уволен в 2019, ещё до этих книжек электронных. Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)