Ну, извините - всё обсуждение крутилось вокруг именно этого вопроса, и я даже привёл вам аналогию, показывающую, что "подразумевание" и "обязательное наличие" - не одно и то же.
И что тем более "подразумевание" не означает запрет чего-либо при отсутствии "подразумеваемого".
Но если этот главный момент вы так и не поняли, то нет проблем - мой ответ "Да, подразумевает.".
Заодно отвечу на логически следующий из этого вопрос "Запрещает ли отсутствие одной работы трудиться по другой в свободное от несуществующей первой время?".
Нет, не запрещает.
И раз "чисто логически" вы этого понять не смогли, я и привёл пример, как практически работник попадает в ситуацию "С без О" не нарушая ТК.
Кроме того, мой ответ подтверждают:
1) ТК, допускающий работу совместителем без основной работы;
2) Роструд в своих разъяснениях;
3) Комментаторы трудового кодекса (професора и академики);
4) Практика - я лично работал несколько лет совместителе, не имея основной работы (никаких проблем не испытал).
Я бы мог попросить вас перечислить тех, кто подтверждает вашу точку зрения, но не буду - достаточно того, что ТК с вами не согласен.
-----------
Теперь, когда вы получили мой ответ, который и так знали, возвращаемся к тому, на чём остановились (#102):