Банкротящийся сотрудник просит переводить зп третьим лицам

[Аноним]

Сотрудник работает на 0,5 ставки практически за МРОТ. Сотрудник находится в состоянии банкротства физ лица (не платил кредиты) и у него со всех карт и счетов как я понимаю списывают деньги. Он хочет чтобы ему зп выплачивали на карту другого физ лица по его заявлению (чтобы не списывали). В трудовом договоре такая возможность не предусмотрена. Говорит вычитал, что ОБЯЗАНЫ по его заявлению переводить хоть кому и куда. Не хочется потом иметь проблем с приставали или кто там им занимается. Что посоветуете? Все сотрудники на зп-проекте, получают зп на карту банка.

[Oksana_Sutormina]

Что посоветуете?

А наличными по заявлению?

[Аноним]

А наличными по заявлению?

Теоретически возможно, но не хочется переваливать проблемы этого человека на организацию, и иметь проблемы в случае запросов различных контролирующих органов. . Иначе бы все алиментщики просили их доходы в пользу третьих лиц и им за это ничего не было.

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, я бы не стала, во первых - не люблю "должников" (задолбали, у нас пришел очередной исп. лист, мы посчитали, что сотруднику придется расплачиваться года три- четыре, офигительная сумма) , а во вторых - риски для предприятия, оно надо?

[Аноним]

Аноним, я бы не стала, во первых - не люблю "должников" (задолбали, у нас пришел очередной исп. лист, мы посчитали, что сотруднику придется расплачиваться года три- четыре, офигительная сумма) , а во вторых - риски для предприятия, оно надо?

Аналогично, но нужно отказать мотивировано.

[Королева]

Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно.
Чиновники предостерегают организации и ИП от такой практики по нескольким причинам:

в случае возникновения спора о выплате зарплаты работодателю будет сложно доказать, что он выполнил свои обязательства в полном объеме;
причиной перечисления заработка третьему лицу является его сокрытие от взыскания догов или алиментов;

[Natali Kr]

Не обязаны хоть кому и хоть куда.
Обязаны по его заявления переводить на его расчетный счет или карту в любом банке (!).
на его счет(!)
работодатель не может переводить зарплату работника какому то другому лицу.
"Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором."
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
ТК РФ ст. 136

Так что единственный для него способ - получение наличными.
Я бы не советовала, если честно. Самому работнику, прежде всего, поскольку это будет прямое злонамеренное уклонение от выплат. Не знаю что за это положено по закону, но наверняка что-то положено.

[Над.К]

работодатель не может переводить зарплату работника какому то другому лицу.

А кто-то отменял доверенности?

[Старый ворчун]

Теоретически возможно, но не хочется переваливать проблемы этого человека на организацию, и иметь проблемы в случае запросов различных контролирующих органов. . Иначе бы все алиментщики просили их доходы в пользу третьих лиц и им за это ничего не было.

После удержания алиментов - им за это действительно ничего не будет.

[Старый ворчун]

Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно.
Чиновники предостерегают организации и ИП от такой практики по нескольким причинам:

в случае возникновения спора о выплате зарплаты работодателю будет сложно доказать, что он выполнил свои обязательства в полном объеме;
причиной перечисления заработка третьему лицу является его сокрытие от взыскания догов или алиментов;

Роструд разъяснил: заключайте доп. соглашение к труд. договору и переводите куда угодно в соответствии с заявлением (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1)

[Natali Kr]

А кто-то отменял доверенности?

ну так дайте тогда совет автору - как вы видите эту ситуацию. и как автору из нее выйти. я пишу в меру своей испорченности.

[Над.К]

Natali Kr, выше Старый ворчун уже ответил.

[Марьяна-бух]

и у него со всех карт и счетов как я понимаю списывают деньги. Он хочет чтобы ему зп выплачивали на карту другого физ лица по его заявлению (чтобы не списывали).

Вас - организацию, кто-то официально об этом уведомил? исполнительные листы или другой документ фирма получала о том, что с него списывают долги ? что обязаны удерживать у него какую-то сумму до погашения долга? Или это ваши догадки? Если не получали, то почему фирма должна нести какую-то ответственность?

Даже если у него долги по кредитам, если он с голода умрёт, кредиторам легче станет? он на что должен жить, что бы погасить долги? Кредиты и долги его проблема, никто его не защищает, правильно пишите, что вам надо соблюсти правила, чтобы к вам не было вопросов.
Если в трудовом договоре не зафиксировано, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника. Эта позиция соответствует разъяснениям Роструда в письмах от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1 и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
Если эта фраза есть, что только на счет работника, то по заяве от работника доп соглашением можно изменить. Почему вы ему должны в этом отказать? в чем будет объективность отказа? Он в трудной жизненной ситуации, возможно вы его лишаете элементарно средств на жизнь.. неприятно, но это так.

[Старый ворчун]

Вас - организацию, кто-то официально об этом уведомил? исполнительные листы или другой документ фирма получала о том, что с него списывают долги ? что обязаны удерживать у него какую-то сумму до погашения долга? Или это ваши догадки? Если не получали, то почему фирма должна нести какую-то ответственность?

Даже если у него долги по кредитам, если он с голода умрёт, кредиторам легче станет? он на что должен жить, что бы погасить долги? Кредиты и долги его проблема, никто его не защищает, правильно пишите, что вам надо соблюсти правила, чтобы к вам не было вопросов.
Если в трудовом договоре не зафиксировано, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника. Эта позиция соответствует разъяснениям Роструда в письмах от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1 и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
Если эта фраза есть, что только на счет работника, то по заяве от работника доп соглашением можно изменить. Почему вы ему должны в этом отказать? в чем будет объективность отказа? Он в трудной жизненной ситуации, возможно вы его лишаете элементарно средств на жизнь.. неприятно, но это так.

А я вообще не понимаю, кому какое дело до денег, причитающихся работнику. Есть его письменное заявление "прошу перечислять на такой-то счет" - что ещё надо? откуда может появиться "спор о выплате зарплаты"?
И как "такая ситуация может нарушить права самого работника" - с ними МИД аргентинским коксом делится, что ли?

[Марьяна-бух]

откуда может появиться "спор о выплате зарплаты"?

У нас в стране уже все на все случаи жизни перестраховываются на ровном месте.... А, вдруг что либо...и сами придумывают страшилку-ситуацию. Хуже чем сталинские репрессии, все уже бояться штрафов, комиссий и пр. и дрр.. контрагентов проверять, бдительными быть, налоги вовремя платить.. и никого и ничего не критиковать. Маразм крепчает.